| |
|
|
| |
|
|
 z
05.02.2013 15:11:13
|
|
|
Подскажите, пожалуйста, если у фирмы дела не очень хорошо идут, и люди периодически работают на пол/четверть ставки, то всякий раз надо переделывать штатное расписание? Если, например, тот же директор уходит в отпуск без сохранения зп, то надо вообще убирать его из ШР? или это неправильные мысли?)
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Ъ}
05.02.2013 15:15:01
|
|
|
Мысли неправильные.
НО - оооооочень «Звёздные»! :))
Беларусь
|
|
|
|
ох
05.02.2013 15:21:52
|
|
|
А заявление от работников , что они хотят так работать есть? Соответственно приказ, доп. к контракту (труд. договору)?
Или предупреждение об изменении СУТ за месяц до изменений, подписанные работниками?
Или у Вас это оформлено как простой?
На период отпуска без сохранения з/п изменения в штатное расписание не вносятся.
Беларусь
|
|
|
|
z
05.02.2013 15:25:53
|
|
|
Все согласия работников есть ) Да и работников тех 3 человека - все являются учредителями, поэтому это не проблема. Только вот подскажите, как это все правильно оформить?
Беларусь
|
|
|
|
ох
05.02.2013 15:29:45
|
|
|
1) заявление всех работников о переходе на работу на неполный рабочий день.
2) приказ о переходе на работу на неполный рабочий день.
3) приказ на изменение в штатное расписание+само штатное расписание.
4) доп. к контракту (труд. договору)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.02.2013 15:32:23
|
|
|
ох, спасибо! т.е. мне всякий раз надо переделывать ШР- если человек, например, след. месяц работает на 1/2 ставки, то я из ШР убираю 1/2 единицы?
Беларусь
|
|
|
|
ох
05.02.2013 15:40:55
|
|
|
Да, на каждое изменение оформляются все перечисленные пункты.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-6
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»