Доброго времени суток! Знаю, что всякие случаи бывают, поэтому надеюсь, что моя ситуация не единичная и вы мне поможете. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет. За неделю до того, как этот отпуск закончится, уйду на больничный по беременности и родам. В настоящее время пособие на ребенка получаю в собесе, т.к. организация маленькая и, кроме того, все идет к ее закрытию... Начисленная з/п в организации и, соответственно, отчисления в ФСЗН настолько малы, что больничный они мне скорее всего не оплатят. Как мне быть? Кто должен рассчитать больничный и кто должен (или может) его оплатить? Если за 6 месяцев не будет отработано ни одного дня (часа), то я так понимаю, что больничный должны рассчитать в организации исходя из действующей тарифной ставки или как? Можно ли сразу с больничным обращаться в ФСЗН и что еще для этого нужно? Как тогда в ФСЗН рассчитают такой больничный? В случае закрытия (ликвидации) организации на каком основании могут меня уволить? Какая запись в трудовой будет? Спасибо заранее.
Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях: 1) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;
Беларусь
"Анонимно"07.02.2013 17:19:26
больничный ФСЗН - не оплатит, только пособие на ребенка, а больничный вам надо требовать с фирмы, через суд, если откажутся
Беларусь
"Анонимно"07.02.2013 17:19:30
Да, б/л исходя из вашего оклада без надбавок и повышений. Но назначить его должны по месту работы.
Беларусь
Бумбарашка07.02.2013 17:28:08
Пока вы работаете в организации - больничный по БР вам должны оплачивать по месту работы. Если в фонд перечисления меньше, чем ваш больничный по БиР, выплата пойдет за счет средств фонда: организация подаст заявление в фонд, им на р/с придут деньги для вашего пособия. Рассчитываться будет от тарифной ставки (должностного оклада) без надбавок и повышений.
Из разъяснений на сайме МинТруда Пример 1. Женщина представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный с 6 января 2013 г. С ноября 2011 г. она находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. До указанного отпуска за нее уплачены обязательные страховые взносы на социальное страхование в общей сложности за 12 месяцев. Пособие по беременности и родам назначается в общеустановленном порядке (исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), установленной(ого) на 6 января 2013 г.).
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»