Здравствуйте! Спор с руководителем. Учет рабочего времени у нас производится отметкой в табеле пропусков, сданных работниками. По ст.50 ТК РБ день увольнения считается рабочим днем. Но работник в этот день не сдал пропуск. Я требую, чтобы он оформил, например, административный отпуск (без оплаты)на время подписания обходного листка на увольнение, а начальник требует поставить отметку о работе, то есть оплатить не выполненную работу. А данный работник в бригаде, остальные члены бригады возмущаются. Как быть в данной ситуации? Что ставить в табеле учета рабочего времени? Спасибо.
А что значит -не сдал пропуск? Он приходил увольняться, заполнил обходной, сдавал инструмент, получил расчет и трудовую? Значит он работал и этот день оПЛАЧИВАЕТСЯ ПО ТК. А сдача-не сдача пропуска -это всё-таки ваши внутренние правила.
Беларусь
БТР11.02.2013 10:34:34
Задача мастера была поручить ему посильную работу в день увольнения, чтобы он её пораньше закончил и всё сдал.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»