| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
10.02.2013 19:12:00
|
|
|
У водителей суммированный учет рабочего времени, период-квартал. В итоге они за квартал наездили меньше расчетной нормы рабочего времени.
Вопрос 1: нужно ли мне доплатить им до расчетной нормы? Нужно ли компенсировать им недоработку?
Хочу перевести их на оклад с апреля.
Вопрос 2: Нужно ли тогда следить за отработанными часами?
Периодически водители ездят в командировки по РБ. За эти дни они получают командировочные и оплату соответственно отработанным часам.
Вопрос 3: либо нужно выплачивать им не менее среднего заработка за предыдущие два месяца? Загвоздка в том, что в те два месяца у них вышло, скажем, по 50 часов, а за третий - 150 часов. Либо просто почасовая оплата и все?
И еще
Вопрос 4: если они все время за рулем, но 50 % времени по городу, 50 % - командируются куда-то, подходит ли их работа под понятие работы, имеющей разъездной характер?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
11.02.2013 10:28:02
|
|
|
*
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.02.2013 12:06:34
|
|
|
111
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.02.2013 13:38:28
|
|
|
,
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.02.2013 14:01:45
|
|
|
думаю что недоработку компенсировать нужно, это же все равно что простой по вине нанимателя. они по вашей вине не поехали работать, а не по своему желанию.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.02.2013 14:02:51
|
|
|
а если перевести на оклад, количесвто отработанных дней все равно нужно учитывать, чтобы не было переработки.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-5
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»