Разъясните пожалуйста, как правильно посчитать дни компенсации отпуска? 1) в расчет идут только отработанные дни? 2) в расчет идут дни с даты приема на работу по доту увольнения (не зависимо от того сколько было отработано дней (отпуск за свей счет, больничный)? извините за некорректную трактовку вопроса. Буду благодарна за нормативку.
В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время. К фактически отработанному времени приравниваются: 1) время, которое работник не работал, но за ним, согласно законодательству или коллективному договору, сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; 2) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года; 3) время оплаченного вынужденного прогула; 4) другие периоды, не отвечающие условиям пунктов 1 - 3 настоящей статьи, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.
Статья 165. Условие, при котором сдвигается рабочий год (название в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
Если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно статье 164 настоящего Кодекса, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время. Статья 177. Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени
Продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году. Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 - исключаются из подсчета. Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом: 1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год; 2) полученная сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год; (в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З) 3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней - из подсчета исключается.
Беларусь
"Анонимно"18.02.2013 14:16:16
Трудовой отпуск может предоставляться пропорционально отработанному в рабочем году времени. Статьей 177 ТК установлен порядок расчета продолжительности такого отпуска, которая исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году. Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 - исключаются из подсчета. Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом: 1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год. При этом необходимо помнить о периодах, исключаемых из расчета.
Примечание. Подробнее о периодах, не включаемых в рабочий год, дающий право на трудовой отпуск, см. Путеводитель по кадровым вопросам «Трудовой отпуск», пункт 3.2 главы 3;
2) полученная сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год (29,7); 3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней - из подсчета исключается.
Пример. Работник имеет право на 28 календарных дней трудового отпуска, из которых 24 календарных дня - основной отпуск, 4 календарных дня - поощрительный по Декрету N 29. Рабочий год работника начинается с 20.09.2011. Работник уходит в отпуск 18.06.2012. Нанимателем принято решение о предоставлении работнику отпуска пропорционально отработанному времени. 1. Подсчитаем количество отработанных работником полных месяцев: 11 календарных дней (сентябрь 2011 г.) + 31 календарный день (октябрь 2011 г.) + 30 календарных дней (ноябрь 2011 г.) + 31 календарный день (декабрь 2011 г.) + 31 календарный день (январь 2012 г.) + 29 календарных дней (февраль 2012 г.) + 31 календарный день (март 2012 г.) + 30 календарных дней (апрель 2012 г.) + 31 календарный день (май 2012 г.) + 17 календарных дней (июнь 2012 г.) = 272 календарных дня. Итого на дату ухода в отпуск - 272 календарных дня или 9 полных рабочих месяцев (272 / 29,7 = 9,16). 2. Определим количество дней отпуска, приходящихся на один отработанный месяц: 28 / 12 = 2,33. 3. Подсчитаем количество дней отпуска, на которые работник имеет право: 2,33 x 9 = 20,97 или 21 календарный день. Таким образом, наниматель при пропорциональном предоставлении трудового отпуска должен предоставить работнику 21 календарный день.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»