| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
22.02.2013 12:16:34
|
|
|
Посоветуйте пожалуйста как мне лучше оформить работникам добавку к з/те или премия производственная или добавка до 300%.Надо срочно сделать .Ой какая приятная новость когда добавляют .Поделитесь.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
22.02.2013 12:16:43
|
|
|
7
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
22.02.2013 12:21:58
|
|
|
У вас нет положения об оплате труда? Надо написать (неприятная новость).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.02.2013 12:36:36
|
|
|
Спасибо Ольга.Я напишу в понедельник.А как мне сегодня поступить.На премию надо приказ и т.д. А вот как я понимаю добавку изменить только в штатном расписании.Помогите.Я молодой специалист и неопытный.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.02.2013 12:43:45
|
|
|
Ой вопрос интересный .
Многие не знают.
Ждите.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
22.02.2013 12:54:57
|
|
|
Жду
Беларусь
|
|
|
|
Краля
22.02.2013 12:59:39
|
|
|
А сегодня быстренько добавляйте сумму к начислению, удерживайте необходимые налоги и платите денежку. Бо пятница ж, надо подумать куда потратить:). А про положение и приказы подумаете в понедельник:).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.02.2013 13:11:07
|
|
|
Я хотела так сделать.Так директор говорит чтобы я ему принесла сразу документы на утверждение , а потом перечисление.Неужели никто не знает.
Беларусь
|
|
|
|
LS
22.02.2013 13:12:42
|
|
|
Можно выбрать оба варианта, мне увеличение до 300% нравится больше.Но вам нужно выбрать критерии, за что даете это повышение конкретно
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.02.2013 13:21:34
|
|
|
Спасибо.Я придумаю за что.Но мне только составить штатное расписание, а приказ уже не нужен.
Беларусь
|
|
|
|
Fil
22.02.2013 13:45:12
|
|
|
На премию нужно Положение о премировании.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
22.02.2013 13:57:32
|
|
|
Директора мелких предпр. об этом не знают -достаточно приказа.
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
22.02.2013 14:02:13
|
|
|
Директора мелких предпр. об этом не знают -достаточно приказа.
***
Никакой разницы - малое или большое. Нужно положение об оплате труда (ну или о премировании). Вы считаете, что если предприятие малое, то там беспредел? Очень согласна с Кралей. Ну сделайте приказ, если уж так директору надо. А в положении потом пропишите что-нибудь на эту тему.
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
22.02.2013 14:04:15
|
|
|
Кстати, можно и в штатном. Но что вы потом будете делать, когда понадобится снять эту надбавку? Придется уведомлять всех работников за месяц.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
22.02.2013 14:10:56
|
|
|
А сумма премии отнесу на затраты /учитываемые/?
Беларусь
|
|
|
|
БТР
22.02.2013 14:18:20
|
|
|
Я ЗНАЮ, что оно должно быть, но зачем Автору сейчас об этом рассказывать директору?
Премия по производственным показателям относится на затраты учитываемые
Беларусь
|
|
|
|
Автор
22.02.2013 14:23:06
|
|
|
Очень извините что я Вас беспокою.А можно написать хоть несколько производственных показателей, за что можно выдать премию.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-16
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»