В организации у диспетчерского состава службы применяется двух сменный режим работы (дневные смены с 08.00 до 20.00 и ночные смены с 20.00 до 08.00), при этом за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00) установлена надбавка в размере 40%. У работника возник вопрос: он утверждает, что согласно ст. 70 ТК РБ в которой указанно, что ночная смена - это смена в которой более 50 % времени приходится на ночное время, и исходя из этого, все время ночной смены должно оплачиваться с надбавкой? Правомерны ли его требования? Спасибо...
Таким образом, у нанимателя при определении порядка и размера оплаты работы в ночное время есть 2 варианта: 1) оплатить в повышенном размере каждый час работы в ночное время. Иными словами, оплате подлежат только часы работы, приходящиеся на ночное время (с 22 часов до 6 часов). При этом режим работы работника может быть любым; 2) оплатить в повышенном размере всю ночную смену при сменном режиме работы. Иными словами, оплата за работу в ночную смену производится только в случае, если работник работает в сменном режиме и смена, за которую производится повышенная оплата, является ночной (более 50% времени смены приходится на ночное время). Конкретный размер доплаты за работу в ночное время должен быть предусмотрен в коллективном договоре организации, в ином ЛНПА, касающемся оплаты труда работников. Минимальный размер установлен в размере не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника.
Беларусь
"Анонимно"25.02.2013 15:38:06
исходя из этого... получается что наниматель сам вправе устанавливать ЛНПА: оплачивать за работу в ночное время или ночную смену?
если у нас оговорено ночное рабочее время (с 22.00 до 08.00) в положении об оплате труда, в правилах внутреннего трудового распорядка ... нарушаем ли мы трудовое законодательство?
Беларусь
"Анонимно"25.02.2013 15:41:51
Размер доплат за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы, включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении, определен статьей 70 Трудового кодекса. Согласно данной статье за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, но не ниже 20% часовой тарифной ставки (оклада) работника, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. При этом ночной сменой считается смена, в которой более 50% времени приходится на ночное время.
Справка. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов (ст. 117 Трудового кодекса).
Таким образом, вопрос о размере доплаты за работу в ночное время или в ночную смену решает наниматель на основании коллективного договора, соглашения, положения об оплате труда работников, трудового договора. Важно, чтобы конкретный размер указанной доплаты не был ниже 20% часовой тарифной ставки (оклада) работника.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»