Больничный на ребенка первый раз. Оклад январь - 2381000/21 день, оклад февраль 2530000( Отработан 1 день-126500). Б/л с 4.02-8.02. Считаю: (2381000+126500)/22*4=569886.Верно?
Брать полные месяцы, а у нас каждый месяц повышают на чуть-чуть, поэтому и взяла февраль, а умножить на 5 (ошиблась) дней надо.
Беларусь
Мариша27.02.2013 12:34:16
31. Пособия исчисляются из среднедневного (среднечасового) заработка за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам.
33. Работникам, у которых в течение 2 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, или в месяце их наступления имели место прием на работу, перевод на другую работу, увеличение размера тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), изменение формы оплаты труда, пособия исчисляются из заработка за период работы со дня указанных изменений до начала временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
Что из п.33 у вас есть? Придерживайтесь этих правил и начислите правильно тогда. У вас что повышают - от этого и зависит расчет. Если премией регулируют - одно дело, если тарифная ставка - другое.
Беларусь
Автор27.02.2013 12:37:27
Мариша, у нас повышали ставку 1-го разряда в январе и феврале. Брать только один день февраля для расчета?
Беларусь
СВИ27.02.2013 12:48:36
нет вывести поправ.к-т и проиндексировать начисл.з/пл дек и января
Беларусь
Мариша27.02.2013 12:49:10
Да, если работник отработал 1 день в феврале и ушел на больничный со следующего рабочего дня - за 1 день берете зарплату. Была практическая ситуация, мы даже судились с работником. 1 июля 2011 года - рабочий день, пятница. Повышаем тарифную ставку именно с 1 июля. Работник с 4 июля идет на 2 недели на больничный с ребенком. После больничного увольняется. Работник из тех ребят, зарплата которых из 2х частей - оклад + %. Поскольку за время больничного % не получилось, а оклад минимальный, представляете сколько потерял человек из-за изменения тарифной ставки? Если бы он заболел 1 июля - рассчитывали бы из среднего за 2 месяца (до этого не повышали тарифную ставку полгода). Работник подал иск, были привлечены специалисты фонда для экспертизы. Вывод - действия бухгалтера правильные, у нас даже акт есть.
Беларусь
Мариша27.02.2013 12:50:35
СВИ 27.02.2013 12:48:36 не путайте народ с индексацией, пожалста - либо дайте ссылочку на документ где это написано.
Беларусь
Мариша27.02.2013 12:54:25
Вопрос: Работник работает по графику 5-дневной рабочей недели. Он представил листок нетрудоспособности в связи с травмой в быту, выданный на период с 3 января по 1 февраля 2011 г. В ноябре и декабре 2010 г. работник отработал все рабочие дни по графику работы (22 и 23 рабочих дня соответственно). В январе 2011 г. отработан 1 день (воскресенье) с оплатой в двойном размере - 89600 руб. - согласно ст. 69 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК). В январе 2011 г. работнику была выплачена премия по результатам работы за декабрь 2010 г. в размере 68000 руб. С 1 января 2011 г. у работника увеличилась тарифная ставка (без надбавок и повышений). В январе 2011 г. у работника было 20 рабочих дней по графику работы. Как определяется среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности?
Ответ: Согласно пункту 33 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 N 1290 (далее - Положение), работникам, у которых в течение 2 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, или в месяце ее наступления имели место прием на работу, перевод на другую работу, увеличение размера тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), изменение формы оплаты труда, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из заработка за период работы со дня указанных изменений до начала временной нетрудоспособности. В заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности включаются все виды оплаты труда, на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы. Заработная плата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены. Премии и иные выплаты включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если в месяце, за который исчисляется заработок, работник отработал не все рабочие дни по графику работы, указанные премии и иные выплаты при исчислении пособий учитываются пропорционально отработанному времени в данном месяце. Ежемесячные премии за текущий месяц, выплаченные пропорционально отработанному времени в этом месяце, включаются в заработок для исчисления пособий в полном размере (п. 32 Положения). На основании п. 32 Положения оплата за работу в выходные дни, произведенная в соответствии со ст. 69 ТК, включается в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности за тот месяц, за который начислена. При этом при исчислении заработка в число дней (часов), на которые делится заработок, включаются фактически отработанные дни (часы) в выходные дни. Ежемесячная премия за истекший месяц включается в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в том месяце, на который она приходится согласно лицевому счету, расчетной ведомости, пропорционально отработанным рабочим дням в этом месяце. После увеличения тарифной ставки (без надбавок и повышений) до дня наступления случая временной нетрудоспособности работник отработал один день. Среднедневной заработок в данном случае составляет 93000 руб. ((89600 руб. + 68000 руб. / 20 дней x 1 день) / 1 день).
Л.И.КАПЫЛЬСКАЯ, начальник отдела социального страхования Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 31.01.2011
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»