| |
|
|
| |
|
|
 Кроша
03.03.2013 22:12:02
|
|
|
Срок действия контракта с работником истек. Ни одна из сторон не заявила о желании расторгнуть контракт, соответственно, контракт плавно переходит в форму бессрочного трудового договора. А какую-то отметку с подписями надо на контракте ставить? Объясню почему спрашиваю. Необходимо предоставить в банк копию контракта с руководителем. Получается, что я им предоставлю копию контракта с истекшим сроком.... Как грамотно оформить или ничего не надо?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Кроша
03.03.2013 23:08:58
|
|
|
То есть я как понимаю, издаем приказ о заключении договора на неопред.срок и заключаем с ним трудовой договор
Беларусь
|
|
|
|
Грушенька
03.03.2013 23:17:16
|
|
|
А почему бы не сделать доп соглашение к контракту о его продлении задим числом? Ведь понятно, что обе стороны не против продолжать работать дальше. Зачем эти проблемы с бессрочным договором? Или давно дело было и ты начала делать начисления, исходя из того, что он на договоре?
Беларусь
|
|
|
|
Кроша
03.03.2013 23:32:35
|
|
|
У нас контракты были вынужденная мера, когда не было возможности поднять зп, воспользовались надбавками по контрактам. Дир против был повышать тар.ставку первого разряда, повысили зп таким образом. Но все кривились от этих контрактов, решили перейти на контракты, как на временную меру. Соответственно год прошел, контракты «закончились» дир «захотел» поднять ставку, всё, от контрактов отказались. Я просто пока «шерстю» сайты кадровиков, как это делается правильно.
Беларусь
|
|
|
|
Грушенька
03.03.2013 23:43:24
|
|
|
Ну, истекает срок трудового контракта, например, 28 февраля. 1 марта заключаешь трудовой договор и его копию несешь в банк. Начинаешь, так сказать, с чистого листа. Или я чего-то не догоняю?
Беларусь
|
|
|
|
Кроша
03.03.2013 23:50:34
|
|
|
Я просто крайне не сильна в кадрах. Переход на бессрочный ТД, это тоже по сути изменение существенных условий. Читаю кадровиков, пишут, что нужен приказ, и уведомление, кто-то заключает новый договор, кто-то пишет отметку на контракте + приказ. По мне, так грамотнее все-таки новый ТД, где я нормально пропишу оплату труда, отпуск.
Беларусь
|
|
|
|
Грушенька
03.03.2013 23:55:54
|
|
|
Я тоже думаю, что лучше новый трудовой договор. Трудовую трогать не надо, в ней никаких ссылок ни на контракт, ни на договор нет. Изменений существенных условий труда не вижу, т. к по сути с прекращением трудового контракта у вас с сотрудником вообще заканчиваются отношения. И вы их начинаете с чистого листа, заключив трудовой договор.
Беларусь
|
|
|
|
Кроша
04.03.2013 0:03:24
|
|
|
А мне кажется есть существенные условия изменения труда, по сути как по вине нанимателя, так и по вине работника проигнорирован момент уведомления о согласии либо несогласии о продлении контракта. надбавка по контракту исчезает, дополнительный день к отпуску тоже. Вобщем, то что новый ТД - это однозначно. Надо подумать еще над приказом. Еще читала у кадровиков, что они делают уведомление, а в приказе пишут, что ТД вступает в силу через месяц. Завтра еще в СПС своей поищу, спасибо, Грушенька )))) Ты чиво не спишь?
Беларусь
|
|
|
|
Грушенька
04.03.2013 0:06:16
|
|
|
Кино смотрю с Аль Пачино, 88 минут называется. Чо- та не очень нравится. Поэтому одним глазом в бухбае.:)
Беларусь
|
|
|
|
Кроша
04.03.2013 0:07:51
|
|
|
понятно, пойду заставлять себя спать, спок ночи )
Беларусь
|
|
|
|
Грушенька
04.03.2013 0:14:40
|
|
|
Спокойной ночи. Ты мне, кстати, на днях снилась: на лестничной клетке с какими-то девочками в моём Ачосовском влатье (у которого юбка солнышком) с хвостиком и чёлкой на бок. Вот.))) Что к чему?...
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
04.03.2013 9:24:47
|
|
|
Раз он продолжает работать, то директор не обязан заключать новый трудовой договор , но следует оформить изменение условий трудового договора (контракта) приказом (распоряжением) (п.15 ст.55 ТК).
У вас же , наверное, было увеличение тарифной ставки до 50% и отпуск по контракту. Если были, то доп.отпуск пролетает (будет только из прибыли), а увеличение тар. ставки надо оформить без привязки в Декрету, просто надбавкой в штатном, чтоб оклад не изменился.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.03.2013 9:35:17
|
|
|
Если ничего не делать, то нет оснований начислять зарплату, а если бух. начислит, то не отнесет на учитываемые затраты. Надо заключать бессрочный трудовой договор.
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
04.03.2013 9:36:58
|
|
|
Анонимно, где такой бред почитать?
Беларусь
|
|
|
|
Кроша
04.03.2013 9:45:33
|
|
|
Солоха, штатное я по истечении срока контракта переделала, надбавки по контракту стали повышениями. Приказ я сделаю, пропишу про повышения и про отпуск.
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
04.03.2013 9:54:21
|
|
|
Кроша, сбросила на почту, чтоб тут не словоблудить.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.03.2013 9:56:06
|
|
|
а у нас в контрактах забит пункт, что если ни одна из сторон не подаёт о расторжении, котракт является действительным ещё на год, итак до бесконечности. На последнем листе делаем отметки. Это неправильно?
Беларусь
|
|
|
|
Кроша
04.03.2013 10:08:48
|
|
|
Солоха, спасибо, получила
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
04.03.2013 10:18:27
|
|
|
«Анонимно» 04.03.2013 9:56:06
_________________
если в контракте оговорено,и продление ставите, то думаю, что все нормально. В Декрете есть пунктик,где допускается дополнительные положения, не ухудшающие, вносить. У нас тоже не предупреждают, правда контракт переоформляют.Часто даже задним числом.Но у нас совсем нет текучки. Я влажу только по принципиальным вопросам в кадры.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-18
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»