Скажите, пож. как правильно отправлять работников в отпуск. Нужно отработать рабочий год и потом только идти в отпуск или авансом предоставлять отпуск более правильно? Первы год понятно ч/з 6 мес. можно идти в отпуск но не позднее 11 мес. А вот если уже последующие годы. Как правильно. Директор каждый раз тычет, что еще не отработан отпуск. Как правильно ему объяснить?
Частью первой статьи 170 Трудового кодекса предусмотрено, что наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). Из приведенной нормы следует, что трудовой отпуск предоставляется и используется ежегодно, т.е. в рамках рабочего года работника.
Это ответ Минтруда. Вцелом см. здесь:
Порядок предоставления и суммирования трудовых и социальных отпусков 20 Мар 2012 11:00 - 12:30
Спасибо, Эд. Получается если у нас 24р.дня отпуск, то в общем наниматель обязан по истечение 11месяцев предоставить отпуск на все 24дня (или разбить на 14 и 10) и только с согласия работника перенести отпуск на следующий раб.год. Мы обычно отправляем в отпуска по графику распределяя, чтобы было всем удобно и не накладно для работы. 10дней к примеру в нач. года(зимой) и в летний период 14 дней. Но, директор не забывает напоминать, что вы еще не отработали, а я вам уже даю отпуск. Как то не очень приятно каждый раз объясняться
Каким образом предоставляется отпуск за второй и последующие рабочие годы? Игорь Старовойтов:
Условия предоставления трудовых отпусков за второй и последующие рабочие годы закреплены в ст. 167 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - Трудовой кодекс). Так, трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом.
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза (часть первая ст. 168 Трудового кодекса).
Статьей 170 Трудового кодекса предусмотрено, что наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
С учетом приведенных норм, трудовые отпуска за второй и последующие рабочие годы предоставляются работникам, как правило, в течение каждого рабочего года в соответствии с графиком отпусков полной продолжительности
Отпуска: социальные и трудовые 30 июн 2010 11:00 - 12:30
Рабочий год у работника с 02.07.2009 по 01.07.2010. Обязан ли наниматель предоставить трудовой отпуск работнику до окончания рабочего года или возможно ли его предоставить в следующем рабочем году, например, в сентябре 20010 г.? Елена Комиссарова: Ответ: Согласно статье 167 Трудового кодекса трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом.
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.
Таким образом, график отпусков является локальным нормативным правовым актом, регулирующим порядок предоставления трудовых отпусков на календарный год и обязательным для исполнения нанимателем и работниками.
Статья 171 Трудового кодекса предусматривает право работника на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года.
Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:
1) при временной нетрудоспособности работника;
2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
3) в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;
4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);
5) в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;
6) с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.
Однако наличие указанных причин позволяет перенести трудовой отпуск по желанию работника на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.
Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок.
Согласно статье 170 Трудового кодекса наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
Перенос же части трудового отпуска на следующий рабочий год возможен лишь по инициативе нанимателя с согласия работника в исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации. При этом наниматель обязан предоставить до конца текущего рабочего года, а работник использовать не менее четырнадцати календарных дней отпуска.
Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно (статья 170 Трудового кодекса).
С учетом изложенного, в текущем рабочем году до 01.07.2010 наниматель обязан предоставить работнику не менее 14 календарных дней трудового отпуска, а оставшуюся часть с согласия работника может перенести на следующий рабочий год.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»