| |
|
|
| |
|
|
 воронич.
12.03.2013 21:46:23
|
|
|
работаю продавцом.за исправления в книге кассира-операциониста лишают премии.это допустимо?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2013 21:47:44
|
|
|
Вы должны быть ознакомлены с порядком премирования и депремирования. Обычно ознакамливают с положением о премировании.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2013 22:16:18
|
|
|
нас никто ни счем не ознакомлял.работаем в день по 15-16 часов.в месяц работаем по 240-230 чосов.а оплачивают только за 160.а еще за месяц за два исправления лишили 350 тысяч премии.это нармально?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2013 22:21:17
|
|
|
Ну раз вы работаете, значит вас устраивает. Или у вас паспорт отобрали и вы в рабстве?
На фоне остального расклада, ваш вопрос про лишение премии вообще странно смотрится.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2013 22:36:48
|
|
|
А раньше (до 1990года) за эти исправления и за неправильно положенные деньги в сумку инкассатора, и за испорченный ЧЕК уволить могли! Вы же знаете, что исправления не допускаются в таких документах? За это штраф дают проверяющие.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2013 22:38:31
|
|
|
Златка! Никак она, любимая))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2013 22:40:12
|
|
|
выходит так.куда дется.стоко людей терпит этот беспридел.кашмар.отсидевши на кассе 15 часов.при закрытии смены такое чувство что песка в глаза насыпали.а в конце месяца смотриш еще что и лишили.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2013 22:41:07
|
|
|
за испорченный ЧЕК уволить могли!
______
А расстрелять не могли ли часом?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.03.2013 22:52:32
|
|
|
выходит так.куда дется.стоко людей терпит этот беспридел.кашмар.отсидевши на кассе 15 часов.при закрытии смены такое чувство что песка в глаза насыпали.а в конце месяца смотриш еще что и лишили.
_______
Вы о чём вообще? Человек работает 240 часов, а платят ему за 160, а расстроило его «лишение премии» (а была ли та премия вообще или это отношения другого порядка). Этот человек давно сам себя лишил всего, и последнего уважения видимо тоже.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.03.2013 8:06:47
|
|
|
Девушки,пропустившие стопарик кассу закрыли не в 20.00, а в 24.00 это как? или случайно набили в кассе вместо 100000,10 миллионов - сидят,не знают как исправить,потом они увольняются,а бух и дир имеют все по полной программе
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.03.2013 9:19:54
|
|
|
потом они увольняются
______
Вот здесь ваша основная проблема. Сначала отпустить с миром, а потом оказывается адъ и …ц после уволившегося остался. А чего ж вы раньше не проверили? Где инвентаризации при увольнении матответственных? Главбух документы контролирует раз в год при инвентаризации? Конечно сюрпризов будет много.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.03.2013 9:35:39
|
|
|
Дисциплинарный проступок
Исходя из ст. 197 ТК, выделим обстоятельства, позволяющие квалифицировать проступок работника как дисциплинарный:
- трудовая обязанность исполнена ненадлежащим образом либо не исполнена вовсе. Например, должностная инструкция секретаря-референта предусматривает обязанность передавать директору корреспонденцию, которую работник после получения не передал;
- совершенное действие или бездействие должно быть виновным (нельзя налагать взыскание, если работник не исполнил трудовую обязанность или исполнил ее ненадлежащим образом, например, из-за отсутствия необходимых материалов, оборудования, стихийного бедствия и т.д.);
- поведение работника должно быть противоправным (т.е. нарушать требования законодательства, трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений и др.).
Все указанные признаки должны присутствовать в совокупности. Если хоть одно из обстоятельств отсутствует, поведение работника не является дисциплинарным проступком.
Трудовое законодательство не содержит исчерпывающего перечня дисциплинарных проступков, за которые к работнику можно применить меры дисциплинарной ответственности. В судебной практике выделены некоторые нарушения, рассматриваемые судами как дисциплинарные проступки (п. 31 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 N 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее - Постановление N 2)):
отказ или уклонение без уважительных причин от прохождения в установленном порядке в рабочее время медицинских осмотров работниками некоторых категорий (ст. 228 ТК);
отказ от инструктажа, обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда и т.д. (п. 4 ст. 232 ТК).
В ряде случаев нормативные правовые акты определяют конкретные грубые нарушения трудовых обязанностей и правил внутреннего трудового распорядка, в частности, прогул без уважительной причины, состояние опьянения и хищение (п. 4, 5, 7, 8 ст. 42 ТК) (см. далее).
Особо отметим, что дисциплинарный проступок может совершить лишь лицо, состоящее в трудовых отношениях с конкретным нанимателем. Привлечь к ответственности работника, выполняющего работы и услуги по договору подряда, можно исходя из норм гражданского законодательства.
При выявлении дисциплинарного проступка необходимо четко определить, нарушил работник свои трудовые обязанности или трудовую дисциплину.
Например, если в соответствии с должностной инструкцией либо трудовым договором юрисконсульт не обязан заниматься кадровыми вопросами или вопросами таможенного оформления, то его нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности за отказ выполнять подобные поручения.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.03.2013 9:38:00
|
|
|
Меры дисциплинарного взыскания
К работнику могут быть применены следующие меры дисциплинарного взыскания (ст. 198 ТК):
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение (п. 4, 5, 7, 8, 9 ст. 42, п. 1 ст. 47 ТК).
По данному перечню работники могут привлекаться независимо от того, какую дисциплинарную ответственность они несут (общую или специальную).
--------------------------------------------------------------------------¬
¦ НАНИМАТЕЛЮ ¦
¦ Перечень общих мер дисциплинарного взыскания является закрытым¦
¦(ст. 198 ТК), наниматель не вправе самостоятельно либо на основании¦
¦коллективных договоров (соглашений) вводить дополнительные¦
¦дисциплинарные взыскания ¦
L--------------------------------------------------------------------------
Иногда наниматели устанавливают штрафы, например, за опоздания. Это нарушение трудового законодательства. Помимо того, что штраф не является мерой дисциплинарного взыскания по ч. 1 ст. 198 ТК, он может применяться за административные или уголовные правонарушения только компетентными органами.
Если наниматель намерен усилить эффект дисциплинарного взыскания, у него есть право применять дополнительные меры воздействия (ч. 4 ст. 198 ТК). К ним относятся:
- лишение премий;
- изменение времени предоставления трудового отпуска;
- другие меры в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными актами.
Дополнительные меры воздействия нельзя рассматривать в качестве мер дисциплинарного взыскания. Наниматель в этом случае должен руководствоваться следующим принципом: он имеет право лишить работника только тех благ, которые сам предоставляет сверх установленного трудовым законодательством уровня.
Например, наниматель не вправе за дисциплинарный проступок лишить работника заработной платы в части тарифной ставки должностного оклада (полностью или частично), предусмотренной системой оплаты труда, уменьшить количество дней отпуска ниже минимально установленного законодательством и др.
Обращаем также внимание, что, применяя дополнительные меры воздействия, не следует забывать об отдельных категориях работников, которым трудовым законодательством гарантировано какое-либо преимущество по сравнению с другими работниками. Данное преимущество не зависит от воли и желания нанимателя, следовательно, он не имеет права лишить работника такого преимущества в порядке установления меры воздействия.
Например, законодательно установлено, что наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ликвидаторам последствий аварии на ЧАЭС, донорам и др. (ст. 168 ТК). Это означает, что такая мера воздействия, как изменение времени предоставления трудового отпуска, не может быть применена к этим работникам.
Из всех мер дисциплинарной ответственности увольнения (далее - дисциплинарные увольнения) являются наиболее строгой и крайней мерой воздействия на нарушителей трудовой дисциплины. Рассмотрим подробнее особенности некоторых дисциплинарных увольнений.
Увольнение по п. 4 ст. 42 ТК за «систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания».
При увольнении по данному основанию зачастую совершается ошибка в трактовании термина «систематическое». Пленум Верховного Суда Республики Беларусь в Постановлении N 2 указывает на то, что по рассматриваемому основанию могут быть уволены работники, которые «после применения одной из мер дисциплинарного взыскания, предусмотренных ст. 198 ТК, вновь нарушили трудовую дисциплину» (п. 32 Постановлении N 2). Таким образом, судебная практика по трудовым спорам идет по пути признания систематического неисполнения обязанностей как повторного нарушения трудовой дисциплины.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.03.2013 10:53:52
|
|
|
То, что вы соглашаетесь так работать -это ваш выбор, но если исправлений быть не должно и за это есть штраф, то лишении премии-это нормально
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.03.2013 10:54:39
|
|
|
Нет штрафов за исправления в книге кассира
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.03.2013 12:01:34
|
|
|
«Анонимно» 13.03.2013 10:54:39
Нет штрафов за исправления в книге кассира
------------------
в положении о премировании директор может предусмотреть лишение премии за небрежное оформление документов и т.д.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.03.2013 12:03:16
|
|
|
в положении о премировании директор может предусмотреть лишение премии за небрежное оформление документов и т.д.
______
Лишение премии можно предусмотреть за что угодно. Штрафов от контролирующих органов за это нет, и исправления в книге допускаются.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-16
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»