Читала что контракт заключается минимум на 1 год, если в меньше, то это нарушение и через суд возможно восстановление работника на рабочее место,как считаете Вы? и еще один вопрос: контракт заканчивается в 16,03,13(суббота), когда уволить работника? 15,03,13(пятница) или 18,03,13 (понедельник)? Буду благодарна за помощь))
на меньше года можно, это срочный трудовой договор называется
Беларусь
"Анонимно"13.03.2013 9:30:23
Вопрос: У работника предприятия срок действия контракта истекает 01.09.2007. Наниматель желает продлить срок действия контракта с работником, но не на год, а на меньший период. Работник не возражает. Будет ли соответствовать законодательству продление контракта до 31.12.2007 с учетом того, что минимальный срок действия контракта установлен законодательством в один год?
Ответ: В соответствии с пунктом 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее - Декрет) нанимателям было предоставлено право заключать с работниками контракты. При этом Декретом действительно предусмотрено, что срок контракта должен составлять не менее одного года. В то же время указанные правила обязательны при заключении контракта, но не его продлении. Так, если в рассматриваемом примере между работником и нанимателем был заключен контракт в соответствии с законодательством, т.е. сроком не менее 1 года и не более пяти лет, он может быть продлен сторонами и на срок менее года, так как при этом будет соблюдаться правило, предусмотренное Декретом, т.е. общий срок контракта будет никак не менее одного года. При этом необходимо соблюсти определенные требования законодательства. В частности, в соответствии с пунктом 1-1 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 N 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29» (далее - Указ) продление контракта в пределах максимального срока его действия (пункт 2 статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь. Также следует учитывать, что по истечении максимального срока действия контракта, а именно пяти лет, по договоренности сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года. Иными словами, стороны должны иметь в виду, что при продлении контракта его общий срок не должен превысить пяти лет.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»