| |
|
|
| |
|
|
 Отпускные
14.03.2013 9:35:05
|
|
|
Помогите разобраться. За рабочий год 16.08.11 -15.08.12 работник отгулял 15 дней из 24. Теперь он хочет за оставшиеся 9 дней получить компенсацию. Имею ли я право выплатить ему эту компенсацию - она ведь получается за прошлый период и может её можно выплачивать только при увольнении, а сейчас его просто можно отправить в отпуск за период 12-13гг. на 14 дней и за остальные дни выплатить компенсацию????
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
14.03.2013 9:36:12
|
|
|
и если можно выплатить комп-ю за эти 9 дней - какой брать период для расчета???
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.03.2013 9:37:19
|
|
|
нельзя
Беларусь
|
|
|
|
+
14.03.2013 9:38:30
|
|
|
Только в отпуск!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.03.2013 9:39:47
|
|
|
а в можно в отпуск на 14 дней а остальное компенсацию?? или в этом году компенсация не полагается??
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.03.2013 9:45:29
|
|
|
Разделение трудового отпуска на части и компенсация
Во многих организациях практикуется предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по частям, например в зимний и летний периоды. При этом необходимо помнить, что наниматель не может по собственной инициативе разделить отпуск работника - это можно сделать только по соглашению сторон. Однако наниматель вправе отказать работнику, изъявившему желание разделить отпуск (например, в связи со спецификой работы), как, впрочем, и работник может не согласиться с предложением нанимателя.
Трудовой отпуск может быть разделен на две части (ч. 1 ст. 174 ТК). Однако коллективным договором, соглашением может предусматриваться возможность разделения отпуска на три и более частей. При этом и продолжительность одной части должна составлять не менее 14 календарных дней.
Кроме того, по соглашению между работником и нанимателем часть трудового отпуска, превышающая 21 календарный день, может быть заменена денежной компенсацией (ч. 1 ст. 161 ТК).
Пример 3.
--------------------------------------------------------------------------¬
¦ Работник по соглашению с нанимателем разделил трудовой отпуск на две¦
¦части. Первую часть в количестве 14 календарных дней он уже использовал.¦
¦В августе работник хочет уйти в отпуск на 7 календарных дней, а за¦
¦оставшиеся дни трудового отпуска просит нанимателя выплатить компенсацию.¦
¦Не будет ли в данном случае считаться, что отпуск разделен на три части?¦
¦ Прежде всего следует помнить, что не допускается замена денежной¦
¦компенсацией отпуска, предоставляемого авансом, беременным женщинам,¦
¦работникам, признанным инвалидами, работникам моложе 18 лет и работникам¦
¦за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на¦
¦Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и¦
¦(или) опасными условиями труда и за особый характер работы (ч. 2 ст. 161¦
¦ТК). ¦
¦ Замена отпуска денежной компенсацией не является частью отпуска,¦
¦поскольку не предполагает освобождения от работы по трудовому договору на¦
¦определенный период для отдыха и иных социальных целей (ст. 150 ТК),¦
¦поэтому условие о разделении отпуска на две части в данном случае будет¦
¦соблюдено ¦
L--------------------------------------------------------------------------
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.03.2013 9:46:19
|
|
|
Статья 161. Замена отпуска денежной компенсацией
Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
Из 24 дней отпуска только 3 можно выплатить компенсацией, 21 день работник должен отдохнуть.
Беларусь
|
|
|
|
СВИ
14.03.2013 9:52:27
|
|
|
можно человека отозвать из отпуска через 14 дней и по его заявлению выпл.компенсацию
Беларусь
|
|
|
|
ЕС
14.03.2013 9:55:40
|
|
|
Отправьте работника в отпуск, а затем отзовите в связи с производственной необходимостью.
часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем компенсируется одним из трех способов, если иное не предусмотрено коллективным договором (ч. 3 ст. 174 ТК):
- предоставляется в течение текущего рабочего года в срок, определяемый соглашением между работником и нанимателем.
- по желанию работника присоединяются к отпуску за следующий рабочий год.
- по желанию работника компенсируется в денежной форме.
При замене не использованной в связи с отзывом части отпуска денежной компенсацией не применяется правило, установленное ст. 161 ТК, о том, что для выплаты компенсации за неиспользованную часть отпуска требуется обязательная отработка работником полного рабочего года и использование в натуре 21 календарного дня отпуска,
отзыв из отпуска возможен только с условием использования работником 14 календарных дней отпуска в натуре (ч. 3 ст. 170 ТК).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.03.2013 9:55:52
|
|
|
отгулять должен 21 день в натуре по ТК, 3 дня компенсации. читала Рыбак-ее мнение, что то, что переносится на другой год тоже должно быть «отгуляно».
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.03.2013 9:57:32
|
|
|
Огромное всем спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.03.2013 9:58:25
|
|
|
а в можно в отпуск на 14 дней а остальное компенсацию?? или в этом году компенсация не полагается??
-----------
не 14 а 21-остальное компенсация по заявлению
Беларусь
|
|
|
|
К ЕС
14.03.2013 9:59:33
|
|
|
подскажите, пожалуйста, где это написано, что ст. 161 не распростананяется при отзыве
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.03.2013 10:06:14
|
|
|
Компенсацию можно заплатить только за 3 дня (24-21), 21 день работник должен отгулять.
Беларусь
|
|
|
|
ЕС
14.03.2013 10:08:11
|
|
|
В Консультанте +
Беларусь
|
|
|
|
KRIS
14.03.2013 10:10:43
|
|
|
можно человека отозвать из отпуска через 14 дней и по его заявлению выпл.компенсацию
____________________________
Все правильно!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.03.2013 10:12:34
|
|
|
Да, спасибо, нашла сама ст. 174 ТК
Беларусь
|
|
|
|
ЕС
14.03.2013 10:13:21
|
|
|
В данном случае можно предоставить отпуск 24 кал.дня за период работы 2012-2013, через 2 недели отозвать с выплатой компенсации, а отпуск за прошлый период 9 дней в отпуск.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-17
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»