| |
|
|
| |
|
|
 Флора
14.03.2013 10:11:38
|
|
|
Юристы подскажите, если работник хочет уволиться по ст.41 ТК РБ, обязательно ли должен быть установлен уполномоченным органом факт нарушения законодательства нанимателем? И только после этого выплачивать компенсацию? Или можно добровольно выплатить? И по какой статье тогда увольнять?
зы: инспекция по труду не консультирует анонимно :)
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
14.03.2013 11:50:34
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.03.2013 11:54:40
|
|
|
факт нарушения устанавливает уполномоченный орган только, увольте по соглашению сторон
Беларусь
|
|
|
|
Автор
14.03.2013 12:57:51
|
|
|
Так работник хочет с выплатой компенсации...Можем ли мы выплатить компенсацию и уволить по соглашению сторон?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.03.2013 12:58:58
|
|
|
выплатите матпомощь или премию
Беларусь
|
|
|
|
Автор
14.03.2013 14:59:03
|
|
|
в размере 3 окладов? :)
Беларусь
|
|
|
|
CarTonka
14.03.2013 15:06:36
|
|
|
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
__________
так вроде все предельно понятно расписано.Или договаривайтесь по соглашению сторон
Беларусь
|
|
|
|
Алла
14.03.2013 15:43:24
|
|
|
с компенсацией можно и при увольнении по соглашению сторон. А если по 41, то ещё и фирма от охраны труда может штрафака урвать
Беларусь
|
|
|
|
Автор
14.03.2013 15:44:57
|
|
|
ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
2 августа 1999 г. N 1180 с изменениями
2. Установить минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя.
Беларусь
|
|
|
|
Член профсоюза
14.03.2013 16:15:15
|
|
|
Сама увольнялась по этой статье. Написала заявление в комиссию по трудовым спорам (если есть профсоюз, то есть и комиссия), и копию в вышестоящую. Пока решался вопрос исправно ходила на работу, были угрозы, в том числе со стороны вышестоящей, выстояла, слава богу.
Если нет профсоюзов, то Инспекция по труду ваш арбитр.
Компенсация 3 месячных оклада и кажысь + 2-х недельное пособие.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.03.2013 19:58:17
|
|
|
ап!
Беларусь
|
|
|
|
Автор
14.03.2013 20:50:33
|
|
|
Профсоюз - это хорошо, но хотелось бы знать, для увольнения по ст.41 необходимо ли установление факта нарушения трудового законодательста уполномоченным органом или, если наниматель не возражает, можно просто выплатить компенсациюи уволить?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.03.2013 20:54:59
|
|
|
вам же ответили - надо чтобы уполномоченный орган установил факт нарушения, самим - нельзя
Беларусь
|
|
|
|
Автор
14.03.2013 21:37:18
|
|
|
Мне не ответили, а процитировали статью ТК.
Похоже, все не так очевидно. Если наниматель не оспаривает претензии работника, можно обойтись и без уполномоченного органа.
Все-таки хотелось бы,чтобы ответил юрист, который в теме :)
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-13
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»