| |
|
|
| |
|
|
 Valentina
15.03.2013 14:32:58
|
|
|
Скажите пожалуйста, можно ли отказаться от положения о премировании, а просто приказами руководителя каждый месяц выплачивать премию и в приказе все описывать кому сколько и за что?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
ох
15.03.2013 14:34:39
|
|
|
Нет, положение должно быть. Но в положении напишите, что премии выплачиваются согласно приказа рук-ля.
Беларусь
|
|
|
|
Valentina
15.03.2013 14:35:16
|
|
|
Сумасшедшая начальница каждый месяц что-нибудь меняет, задолбалась писать приказы с изменениями.
Беларусь
|
|
|
|
Валентина
15.03.2013 14:36:03
|
|
|
Я думаю, что это не совсем правильное решение.Сделайте положение, а потом каждому человеку в приказе за месяц указывайте свой конкретный % премии к отработанному времени.Мы делаем таким образом.
Беларусь
|
|
|
|
Valentina
15.03.2013 14:36:23
|
|
|
Можно так написать, что премии выплачиваются согласно приказам руководителя? Тогда зачем писать положение о премировании если там будет одна строка?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.03.2013 14:37:47
|
|
|
Засуньте эту строку в положение о заработной плате.
Беларусь
|
|
|
|
+
15.03.2013 14:39:09
|
|
|
Можно так написать, что премии выплачиваются согласно приказам руководителя? Тогда зачем писать положение о премировании если там будет одна строка?
------------------
Напишите эту строчку в Положение об оплате труда, оно-то должно быть, хоть самое элементарное
Беларусь
|
|
|
|
Valentina
15.03.2013 14:40:26
|
|
|
«Анонимно» 15.03.2013 14:37:47
Засуньте эту строку в положение о заработной плате.***************************
Так можно? Да, у нас есть положение об оплате труда.
Беларусь
|
|
|
|
КЕ8
15.03.2013 14:41:45
|
|
|
В Положении опишите при каких условиям,зачем и пр.А конкретно указать,что решение принимается руководителем.Думаю,на частных прибыльных организациях премией интересуется в основном пенс. фонд при проверке расчета декретных.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.03.2013 14:42:02
|
|
|
Тогда зачем писать положение о премировании если там будет одна строка?
***
А почему одна строка? Красиво все написать. И не забываем, что премия начисл. на отработанное время, чтоб вкл. в средний заработок при расчете, например, больничного.
Например, вот такое.
Настоящее Положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности, достижения лучших конечных результатов деятельности, улучшения качества работы, создания условий для проявления творческой активности каждого работника.
2. ПОКАЗАТЕЛИ ПРЕМИРОВАНИЯ
2.1. Работники премируются по следующим показателям:
- отсутствие нарушений трудовой дисциплины;
- увеличение объемов сбыта продукции;
- наличие прибыли на предприятии.
2.2. Премирование работников производится ежемесячно при наличии средств на эти цели в размере не выше 100 % должностного оклада. Премия начисляется на должностной оклад с учетом персональной надбавки, выплачиваемой за выполнение особо важной работы, высокую квалификацию, совмещение должностей, увеличение объема выполняемой работы, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
2.3. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета.
Премии начисляются за фактически отработанное время.
2.4. Конкретные размеры премии определяются в зависимости от личного вклада работника в повышение эффективности проводимых мероприятий, выполняемых работ. Решение директора об установлении итогового размера повышения премии по каждому конкретному работнику представляет собой совокупность оценок качества работы работника, его производительности и степень участия работника в достижении общей намеченной цели и является окончательным решением директора, основанным на его личном восприятии степени важности того или иного фактора, влияющего на изменение размера повышения премии.
Размер премии утверждается приказом директора предприятия.
2.5. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором были совершены нарушения, упущения в работе или поступило сообщение о них. Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение производится за тот расчетный период, в котором обнаружены эти упущения.
2.6. Премия выплачивается в полном размере работникам, проработавшим полный месяц. Проработавшие полный месяц и уволившиеся до момента выплаты премии имеют право на получение премии. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на службу в Вооруженные силы РБ, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штата и по другим уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, премия выплачивается за фактически отработанное время в соответствующем периоде.
2.7. Работникам, принятым с испытательным сроком и не владеющим профессиональными навыками, за период испытательного срока премии не выплачиваются.
2.8. Споры, возникающие при выплате премии, решаются в установленном законодательством порядке.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.03.2013 14:43:10
|
|
|
Так можно? Да, у нас есть положение об оплате труда.
_____
А почему должно быть именно отдельное положение о премировании? Ну будет раздел в положении об оплате труда, какую норму это нарушит?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
15.03.2013 15:14:00
|
|
|
Не должно быть отдельное. Можно все в одном талмуде
Беларусь
|
|
|
|
Таиса
15.03.2013 15:42:05
|
|
|
Назовите свой документ «Положение об оплате труда и премировании», не обязательно отдельным документов оформлять.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-12
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»