Пример: «з/плата 1400000, премия - до 10% от суммы выполненной перевозки при условии поступления денежных средств от заказчика». До 10% - это значит, что вы вправе можете выплатить от 1 до 10%.
Беларусь
Николай19.03.2013 11:54:11
Спасибо. Может Вы подскажите, как тогда составляется график учета рабочего времени.
Беларусь
"Анонимно"19.03.2013 12:04:43
Что касается рабочего времени водителей, то наиболее правильным на мой взгляд вариантом учета рабочего времени является суммированный учет. Очевидно, что Вы вряд ли сможете спланировать по дням все командировки точь в точь. В связи с этим придется применить маленькую, не срвсем законную хитрость. Например, установить расчетный период квартал, и после того как квартал закончится на основании табелей рабочего времени составить график задним числом и дать работнику на подпись.Естественно, при этом отслеживать сверхурочное время. Что касается премии, то я бы не стала писать в приказе или Положении, что выплата премии зависит от поступления денег от заказчика. Водителя не должны волновать вопросы расчета с контрагентами, его дело рулить без аварий и нарушений, а то ему еще может и с задолженностью бороться?
Беларусь
Николай19.03.2013 12:08:10
Подскажите, Тогда, как ему правильно будет установить з/плату?
Беларусь
"Анонимно"19.03.2013 12:32:54
Я думаю, что если на Вашем предприятии начисление зарплаты производится в соответствии с утвержденной тарифной сеткой ( ранее Инструкция 60), то устанавливаете тарифную ставку первого разряда, формируете должностной оклад,если работают по контракту, то не забудьте про надбавку (она входит в должностной оклад). Что касается премии, то если у Вас не гос предприятие, то в Положении об оплате труда или в Положении о премировании (смотря какой локальный акт действует у Вас) пишите, что премия начисляется в размере, допустим, 50% от оклада по решению руководителя. На госах с премией сложнее, там разрабатываются более конкретные показатели на премирование.Единственное, что хочется уточнить, существует ли такая специальность как водитель-экспедитор. Я сейчас в декретном, и могу ошибаться, но мнение свое выскажу, а вы уже для себя решите сами. Если такой специальности как водитель -экспедитор нет в классификаторе, то речь ведется о совмещении профессий, т.е. основное место-водитель, а совмещаемая должность-экспедитор. Тогда по каждому наименованию устанавливается оклад в штатном расписании, и выплачивается зарплата по совокупности факторов.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»