| |
|
|
| |
|
|
 Задержка рейса
21.03.2013 10:43:54
|
|
|
Уважаемые, подскажите. По заданию у директора была командировка с 12.03.2013 по 15.03.2013. В связи с погодными условиями он не смог вылететь из Москвы 15.03., а прилетел в Минск 16.03. Вопрос: имею ли я право начислить директору суточные за 16.03? Если да, то можно ли их отнести на затраты, участвующие при налогообложении?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
21.03.2013 10:58:41
|
|
|
да имеете, можно отнести
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.03.2013 10:58:58
|
|
|
приказ только на продление командировки нужен
Беларусь
|
|
|
|
марика
21.03.2013 11:10:00
|
|
|
В эксперте нашла комментарий, что еще нужно подтверждение из аэропорта
Беларусь
|
|
|
|
СТВ
21.03.2013 11:52:13
|
|
|
Вот такоей есть ответ, правда ещё до вступления в силу Пост. 115
ВОПРОС: Работник направлен в служебную командировку за границу воздушным транспортом. В связи с тем что произошла недельная задержка рейса по не зависящим от работника причинам (извержение вулкана), он не смог вернуться обратно в сроки, установленные ему нанимателем в приказе и задании на командировку.
Должны ли работнику возмещаться командировочные расходы (сохранение среднего заработка, суточные, расходы по найму жилого помещения) за время его нахождения в стране командирования по не зависящим от него причинам и на основании каких документов?
ОТВЕТ: Такие расходы работнику возмещаются.
Возмещение командированному работнику расходов следует производить на основании приказа нанимателя и подтверждающих документов в оригинале о фактически произведенных за время командировки расходах в пределах норм, установленных законодательством (пп.52 и 53 Положения о регулировании труда работников, направленных на работу в учреждения Республики Беларусь за границей, и гарантиях и компенсациях при служебных командировках за границу, утвержденного постановлением Минтруда РБ от 14.04.2000 № 55).
В случае получения нанимателем информации о пребывании работника, направленного в служебную командировку за границу, на территории иностранного государства после окончания срока командировки по не зависящим от него причинам (задержка рейса в аэропорту) наниматель обязан издать приказ о продлении срока служебной командировки. Работник по возвращении из командировки должен предъявить в бухгалтерию документ о задержке рейса, предоставленный ему авиакомпанией, на основании которого с ним будет произведен окончательный расчет, включающий командировочные расходы работника за каждый день задержки рейса в стране командирования. При этом за каждый день задержки рейса работнику будут сохраняться заработная плата в размере не ниже среднего заработка за все рабочие дни по графику работы организации, выплачиваться суточные, возмещаться расходы по найму жилого помещения и иные расходы, произведенные с разрешения или ведома нанимателя.
30.04.2010 г.
Алеся Гараева, главный экономист отдела развития систем оплаты труда главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Беларусь
|
|
|
|
Автор
21.03.2013 12:33:15
|
|
|
Огромное всем спасибо. А еще. Выписала директору командировочное удостоверение. А он привез его без единой печати. Т.к ездил на выставку в Германию, сказал, что печать было поставить некому и, вроде как, в таком случае достаточно копии паспорта с отметкой о перечечении границы. Мол, в России это нормальная практика. Так ли это?
Беларусь
|
|
|
|
ЕВМ
21.03.2013 12:56:00
|
|
|
Так ли это?
________
Так. Командировочное удостоверение за границу - не обязательно.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
21.03.2013 13:07:44
|
|
|
Так. Командировочное удостоверение за границу - не обязательно.
***
Ой как интересно. Если вас не затруднит, можете дать ссылку на нормативку?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.03.2013 13:25:18
|
|
|
нет нормативки, просто в 115 инструкции про удостоверение нет ни слова - следовательно оно не нужно
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-8
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»