Помогите, кто сталкивался: Работница, не прерывая отпуск по уходу за ребёнком до 3х лет, предоставили больничный по беременности и родам на 2-го ребёнка. По окончании отпуска по уходу за вторым ребёнком до 3х лет работница, не выходя на работу, уходит в трудовой отпуск. 1. Включается ли этот больничный по берем-ти в период, дающий право на трудовой отпуск, т.к. отпуск до 3х лет на первого ребёнка вроде бы как не прерывался? 2. Какую ЗП брать для расчёта трудового отпуска: начисленную до ухода в отпуск по уходу до3х лет за первым ребёнком или сумму по больничному по берем-ти и родам на второго ребёнка?
больничные не включаются, нынче берется ЗП за 6 месяцев для расчета, в вашем случае это будет оклад из ее контракта и все
Беларусь
"Анонимно"26.03.2013 9:16:25
это если больничный по беременности
Беларусь
"Анонимно"26.03.2013 9:17:28
если расчет отпускных - то откуда у нее отпуск, если она в декрете сидела 6 лет? Она что, не выбрала его до первого декрета, ведь отпукскные дни за время декретного отпуска не набегают
Беларусь
"Анонимно"26.03.2013 9:19:30
Какую ЗП брать для расчёта трудового отпуска: начисленную до ухода в отпуск по уходу до3х лет за первым ребёнком или сумму по больничному по берем-ти и родам на второго ребёнка? === сумму из контракта, сумма по больничным не входит в арсте отпускных, на время нахождения на больничном и в отпуске по уходу дни отпуска не набегают
Беларусь
Оля26.03.2013 10:27:20
Ситуация 3 (работница после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет уходит в трудовой отпуск) Работница, находившаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, с первого дня его окончания уходит в трудовой отпуск по соглашению с нанимателем. Каким образом определить сумму среднего заработка, сохраняемого работнице за время трудового отпуска? Для исчисления среднего заработка надо принимать заработную плату, начисленную работнице за последние 12 месяцев, отработанные ею до ухода в отпуск по уходу за ребенком, включая пособие по беременности и родам (в размере 100 % среднего заработка). Работникам, которые в течение всех 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск (выплате компенсации), освобождались от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, средний заработок следует исчислять исходя из 12 месяцев, предшествующих этому периоду (п.15 Инструкции № 47).19.04.2011 г. Алеся Гараева, главный экономист отдела регулирования оплаты труда в реальном секторе экономики главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Беларусь
"Анонимно"26.03.2013 10:44:41
Оля 26.03.2013 10:27:20 === это было в 2011 году
Беларусь
"Анонимно"26.03.2013 10:47:56
Вопрос: Женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, увольняется из организации 12 декабря 2012 г. Как рассчитать ей сумму компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в ситуации, когда: - на работу она была принята 01.02.2008; - с 01.12.2008 по 05.04.2009 ей было начислено пособие по беременности и родам; - с 06.04.2009 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет; - с 04.10.2010 по 07.10.2010 она вышла на работу; - с 08.10.2010 по 10.02.2011 ей опять было начислено пособие по беременности и родам (второй ребенок); - с 11.02.2011 находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет? Количество календарных дней отпуска, предоставляемого в соответствии с контрактом, составляет 25 дней. За период с 01.02.2008 по 31.01.2009 трудовой отпуск был использован.
Ответ: Согласно ст. 164 Трудового кодекса Республики Беларусь в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время, к которому приравнивается время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Следовательно, работнице за период, в котором ей начислялось пособие по беременности и родам, положена компенсация за неиспользованный отпуск как за фактически отработанное время. В рассматриваемом случае за период с 01.02.2008 по 31.01.2009 отпускные выплачены. На период с 01.02.2009 по 05.04.2009 приходится 64 календарных дня (февраль 2009 г. - 28 дней; март 2009 г. - 31 день; апрель 2009 г. - 5 дней); с 04.10.2010 по 10.02.2011 - 130 календарных дней (октябрь 2010 г. - 28 дней; ноябрь 2010 г. - 30 дней; декабрь 2010 г. - 31 день; январь 2011 г. - 31 день; февраль 2011 г. - 10 дней). Всего: 194 календарных дня. Расчет количества дней компенсации за неиспользованный отпуск:
1) 194 / 29,7 = 6,53 мес.;
2) 25 / 12 = 2,08 дн.;
3) 2,08 x 6,53 = 13,58 или 14 календарных дней компенсации за неиспользованный отпуск.
Согласно п. 15 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47 (далее - Инструкция), средний заработок, сохраняемый женщине за время отпуска, предоставленного сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет, исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по уходу за ребенком, независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск. При этом согласно подпункту 4.11 Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, являющегося приложением к Инструкции, сумма пособия по беременности и родам должна учитываться при исчислении среднего заработка, т.к. выплата пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, оплаченных в размере 100 процентов среднего заработка, учитывается при исчислении отпускных или компенсации за неиспользованный отпуск. В данном случае для исчисления среднего заработка в расчет войдут 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: февраль 2010 г. - январь 2011 г. Но так как в феврале - сентябре 2010 г. работнице выплачивалось пособие по уходу за ребенком до 3 лет, которое не включается в расчет среднего заработка, а октябрь 2010 г. - не полностью отработанный месяц, то для исчисления среднего заработка берутся суммы начисленного пособия по беременности и родам за ноябрь 2010 г. - январь 2011 г.
Е.Н.ЛИ, главный бухгалтер ООО «Мобилстрой» 27.12.2012
Беларусь
Оля26.03.2013 11:25:45
Анонимно« 26.03.2013 10:44:41
Оля 26.03.2013 10:27:20 === это было в 2011 году ----------------------- А что поменялось, извините? п.15 Инструкции № 47 вроде бы такой же остался.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»