оптравляем сотрудника обучаться за счет средств предприятия на курсы. Скажите, как обезопасить себя от его возможного последующего увольнения (типа обучится и слиняет на др.работу)? Ну хотя-бы на год...
Заключите еще договор с сотрудником. Пропишите,что он обязан отработать 3 года. В противном случае обязан вернуть деньги за обучение.
Беларусь
Автор26.03.2013 12:17:44
а это законно? это должно выглядеть как отдельный договор или как доп.соглашение к существующему? (у нас не контракты, у нас тр.договора, заключенные на неопределенный срок)
Беларусь
"Анонимно"26.03.2013 12:19:47
Как отдельный договор между вашим предприятием и сотрудником. Все законно.
Беларусь
"Анонимно"26.03.2013 12:25:38
консультант есть?
Беларусь
Автор26.03.2013 12:26:11
да, спасибо за подсказку, буду искать!
Беларусь
"Анонимно"26.03.2013 12:28:42
КАК ОБЕСПЕЧИТЬ ВОЗВРАТ СРЕДСТВ, ЗАТРАЧЕННЫХ НА ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКА
Е.С.ЦЫГАНКОВА, юрисконсульт центра правовых решений ООО «ЮрСпектр»
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»