...время - деньги...
ВЗАИМОПОМОЩЬ / Ответы (пользователь не идентифицирован)

ПОЛЬЗОВАТЕЛЯМ
Войти >>
Зарегистрироваться >>
ДОСКА ПОЧЁТА
 
 
ПРИСЛАТЬ ЗАЯВКУ
 
 
РЕКЛАМА
 
 
НОВОСТИ
ПОИСК


РЕКЛАМА
наши условия >>
 
 

   
 
ВОПРОС:

 
Анонимно 26.03.2013 13:10:38
Срок трудового договора с 01 февраля 2012г. по 31 января 2013г. Нужно ли продлевать договор или печатать новый? подскажите, плиз
Беларусь
 
 
  << к списку вопросов

  ОТВЕТЫ:

 
"Анонимно" 26.03.2013 13:12:11
Можно и не продлевать и не делать новый.
Беларусь
"Анонимно" 26.03.2013 13:13:00
как тогда? он автоматически продлен?
Беларусь
"Анонимно" 26.03.2013 13:25:18
тогда, да, он продлен на неопределенный срок, но только если это договор, а не контракт, при контракте должно быть заявление+доп.соглашения.
Беларусь
"Анонимно" 26.03.2013 13:26:56
Что значит срок трудового договора? Если контракт( он же срочный трудовой договор), то нужно продлевать, писать новый не нужно, но помните, что продлевать можно по совокупности до 5 лет, а затем заключать новый.
Беларусь
"Анонимно" 26.03.2013 13:33:24
продлевать можно по совокупности до 5 лет, а затем заключать новый.
_____________
разве? что-то не вижу такого в указе....
Беларусь
"Анонимно" 26.03.2013 13:42:08
Трудовое законодательство не содержит норм, регулирующих порядок продления срочного трудового договора. Представляется, что при таком продлении следует руководствоваться следующими правилами:
- продление должно осуществляться в пределах максимального 5-летнего срока, установленного п. 2 ч. 1 ст. 17 ТК;
- работа должна носить непостоянный характер, т.е. должна быть обусловлена необходимостью выполнения работы на какой-то определенный срок, период (ч. 2 ст. 17 ТК). К примеру, необходимостью продления тех или иных работ по причине переноса сроков сдачи и т.д.;
- поскольку законодательством не определен порядок продления, полагаем, что это можно сделать путем как устной договоренности между сторонами, так и письменной. Однако с учетом того факта, что инициатива продления срочного трудового договора будет исходить от нанимателя, целесообразнее оформить соответствующее письменное уведомление работника.
- продлить трудовой договор на определенный период следует посредством составления соответствующего дополнительного соглашения.
Беларусь
 
<< к списку вопросов

1-6 

 
 

 

© 2001 ЮКОЛА-ИНФОTM Рейтинг@Mail.ru