Вопрос по командировкам. 1) Относятся ли на затраты командировки в случае, если они касаются встреч в рамках уже действующих контрактов? 2) Что вы делаете с теми командировками, которые не принесли конкретных «плодов», а заключались только в проведении переговоров и предложении своих услуг? У нас IT-сфера.
Вопрос: Следует ли возмещать работнику командировочные расходы, если наниматель считает, что задание на командировку не выполнено, так как не достигнут результат? Пользователи КонсультантПлюс
Ответ: В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. Статьей 95 ТК установлено, что за работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы (должность) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка. При служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику следующие расходы: 1) по проезду к месту служебной командировки и обратно; 2) по найму жилого помещения; 3) за проживание вне места постоянного жительства (суточные); 4) иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы. Инструкцией о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь, утвержденной Постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 12.04.2000 N 35, не предусмотрено, что наниматель должен устанавливать задание по командировке в письменной форме отдельным документом. Однако согласно пункту 4 Инструкции о порядке и условиях предоставления гарантий и компенсаций при служебных командировках за границу, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.07.2010 N 115 (далее - Инструкция N 115), наниматель при командировании работников за границу устанавливает задание на командировку, которое должно носить конкретный характер и не содержать общих и нечетких формулировок. В задании на командировку указываются государство и цель командировки, время нахождения за границей, план встреч и переговоров, перечень вопросов, подлежащих решению или изучению, а в случае заключения договора (контракта, соглашения) - предмет договора (контракта, соглашения), иные сведения, необходимые для реализации целей и задач командировки. Задание подписывается командированным работником и утверждается нанимателем. Согласно п. 5 Инструкции N 115 нанимателем определяются форма письменного отчета по выполнению задания на командировку и порядок его представления. В соответствии с вышеизложенным возмещение командировочных расходов гарантировано законодательством без учета того, достигнут результат по заданию на командировку или нет. Представление отчета по выполнению задания по форме, определенной нанимателем, при служебных командировках за границу является обязательным.
Е.А.ГОРОШКО, специалист центра бухгалтерской аналитики ООО «ЮрСпектр»
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»