| |
|
|
| |
|
|
 Что делать?
28.03.2013 9:44:48
|
|
|
Работала по основному месту работы + внутренним совместителем. По основной должности контракт закончился. Был расторгнут. Теперь у меня другое основное место работы. А контракт по совместительству продолжает действовать. Физически я не успеваю добраться до прежнего места работы, да и сил нету работать продуктивно вечером. Наниматель расторгать контракт отказывается, пока не истечёт срок. Принципиально. Никому не удобно моё время работы там - вечернее. Уже и выговор получила за прогул, т. к. не пришла на работу. Причём предупреждала, что меня не будет в тот день. Есть ли какая-то возможность уволиться?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
28.03.2013 9:53:42
|
|
|
Трудовая у вас на руках? Если она у вас, то пусть увольняют хоть распитие спиртных на рабочем месте!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.03.2013 9:55:36
|
|
|
а когда срок контракта совместителя истекает?
Беларусь
|
|
|
|
Что делать?
28.03.2013 10:04:09
|
|
|
Да, благо, что трудовая на руках. Срок истекает в июне.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.03.2013 10:05:31
|
|
|
ну так и не ходите, ну уволят вас по статье, и что?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.03.2013 10:05:39
|
|
|
ТАк что вы тогда мучаетесь , если трудовая на руках ?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.03.2013 10:10:53
|
|
|
Что делать? 28.03.2013 10:04:09
Да, благо, что трудовая на руках. Срок истекает в июне.
-------------
Забейте на них..... Спите спокойно!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.03.2013 10:11:36
|
|
|
если есть желание повоевать,то проконсультируйтесь в инспекции по труду
Беларусь
|
|
|
|
Что делать?
28.03.2013 10:12:15
|
|
|
Придётся, видимо, так. Просто я подумала, может есть какой-то более мирный способ.
Беларусь
|
|
|
|
поищите в СПС
28.03.2013 10:14:01
|
|
|
В ЧАСТНОСТИ В К+ ЕСТЬ СТАТЬЯ
Как должен поступить наниматель в данном случае? Куда обратиться работнику, если все же это необходимо, за подтверждением нарушения без последующего применения штрафных санкций к нанимателю?
Статья 41 ТК позволяет расторгнуть по требованию работника только срочный трудовой договор, в том числе контракт; на бессрочный трудовой договор она не распространяется.
Так, согласно ч. 1 ст. 41 ТК увольнение работника по его требованию может иметь место при нарушении нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (далее - законодательство о труде). Такое нарушение выражается, в частности, в необеспечении здоровых и безопасных условий труда, невыплате или несвоевременной выплате заработной платы, непредоставлении гарантий и компенсаций в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 N 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников») (заметим, что этот перечень не является исчерпывающим).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.03.2013 10:30:28
|
|
|
а разве совместитель может быть на контакте? я чего-то думала, что только на договоре...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.03.2013 10:31:38
|
|
|
вы ошибались...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.03.2013 10:32:30
|
|
|
«Анонимно» 28.03.2013 10:30:28
а разве совместитель может быть на контакте? я чего-то думала, что только на договоре...
--------------
Трудовой договор с совместителем (внутренним, внешним) может быть¦
¦заключен как на определенный, так и на неопределенный срок. ¦
¦ Разновидностью срочного трудового договора является контракт,¦
¦порядок заключения которого регламентирован Декретом N 29. При этом ни¦
¦ТК, ни Декрет N 29 не предусматривают каких-либо ограничений в части¦
¦заключения контрактов с работающими по совместительству. ¦
¦ При заключении трудового договора (контракта) с совместителем¦
¦применяются те же правила, что и при приеме работника на основную¦
¦работу, при этом в самом договоре обязательно должно быть указание на¦
¦то, что работа по этому трудовому договору является совместительством¦
¦(ч. 2 ст. 343 ТК)
Беларусь
|
|
|
|
Что делать?
28.03.2013 10:33:04
|
|
|
Да, по законодательству может быть совместитель по контракту. Точно ссылку не дам. Но этот вопрос поднимался нами многократно + консультации получали в Мин. труда.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.03.2013 10:37:34
|
|
|
Статья 343 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее -- ТК) определяет совместительство как выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.
=======================================================
Пишите заявление, что у Вас нет свободного от работы времени на новом месте работы
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.03.2013 10:37:58
|
|
|
Автор, может им удовольствие наказывать вас без вас? Предоставьте им эту возможность......
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.03.2013 10:48:42
|
|
|
Здраствуйте, я работаю на двух работах (на основной и по совместительству). На двух работах со мной заключены контракты. Недавно написала заявления об уволнении ( за один месяц). С основной работы меня согласны уволить по 37 ст. ТК Рб. А вот с работы по совместительству увольнять не хотят, аргументируя это тем, что срок контракта не истек. Имеет ли наниматель на это право? (работа то по совместительству...). И обязательно ли предупреждать нанимателя об уволнении за месяц,если работаешь по совместительству?
==================================================================
Нормы трудового законодательства не содержат положений, которые обязывали нанимателя расторгать срочный трудовой договор (контракт) с работником, работающим по совместительству, до истечения его срока по причине расторжения трудового договора между работником и другим нанимателем, у которого данный работник работает по основному месту работы.
Предупреждать о нежелании продолжать трудовые отношения (Трудовой кодекс Республики Беларусь на рассматривает в данном случае каких либо отличий для работы по основному месту или по совместительству) нанимателя нужно:
- за две недели до окончания контракта, если не желаете продлевать или перезаключать контракт с данным нанимателем;
- не менее чем за один месяц до даты планируемого увольнения, если работаете у данного нанимателя по бессрочному трудовому договору, так называемое увольнение по собственному желанию.
По поводу первой части ответа поясню. Не смотря на то, что в данном случае присутствует противоречие с формальной логикой, однако это так.
В данном положении могу предложить следующий выход.
В связи с тем, что работа по совместительству Вас в новом состоянии не устраивает, просите в письменной форме нанимателя о следующем. Либо перезаключить с Вами трудовой договор, в котором работа являлась бы основным местом, к примеру, по причине потери в премировании, в продолжительности отпуска, кстати, в момент перезаключения контракта можно полностью прервать трудовые правоотношения, однако это не корректно. Либо расторгнуть срочный трудовой договор в соответствии с п.1. ст. 41. Трудового кодекса Республики Беларусь.
п.1. ст. 41. «Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае … и по другим уважительным причинам.»
Причинами может быть, к примеру, трудоустройство на новое, основное, место работы, на котором наниматель или нормы законодательства не одобряют работу по совместительству.
Однако предложенные варианты больше относятся к компромиссам, а не к обязательным моделям поведения, наниматель вполне может не согласиться с приведенными доводами и не расторгнуть контракт, чем ничего не нарушит. Все зависит от Вас. Насколько убедительны Вы будете.
Информация для размышления. Удерживает ли Вас, что-либо у нанимателя, у которого Вы работаете по совместительству? Я имею ввиду трудовую книжку, если только контрактом не предусмотрены какие либо санкции.
Беларусь
|
|
|
|
Что делать?
28.03.2013 11:17:19
|
|
|
Спасибо всем.
«Анонимно» 28.03.2013 10:48:42 Отдельное спасибо.
Удерживает пока только то, что хочется, чтобы всё было по-человечески. Так привыкла. Хочется, чтоб вместо меня взяли человека на постоянное место. Надо дела передать красиво. Работа немножко специфическая. Поэтому хотелось, так сказать, из рук в руки. Да и не отпускать отсюда - лишь придурь нового начальника.
По-человечески пока не получается. Попробую ещё заявление написать со ссылкой на п.1 ст. 41. Если не прокатит - придётся, видимо, забить.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.03.2013 11:48:39
|
|
|
Автор, хрен с ними! Вы предупредили, что не придете-вам за это выговор! Разве нормальные так сделают? Нет! Поэтому не придерживайтесь порядочности-она им не нужна!
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-18
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»