Совсем запарилась с гибкими графиками и суммовым учетом, в голове никак не складывается стройное и четкое понимание этого вопроса, прошу помощи. По пунктам разложила некоторые моменты, написала свои соображения по этому поводу, поправьте, пожалуйста, если где-то не права. ВНУТРИ.
Условия оплаты труда: месячный оклад 3 млн. руб. Режим рабочего времени: Скользящий график 2 через 3 по 12 часов (предприятие работает без выходных, получается работник работает в среднем примерно 144 часа в месяц). Скользящий график = суммовой учет рабочего времени. Суммовой учет = должен быть учетный период. Решили, что у нас это будет квартал. Исходя из вышеприведенных условий возникли вопросы: 1. Обязательно ли нанимателю в нашем случае устанавливать ЧЕТКУЮ норму рабочих часов работнику в каждом конкретном квартале? Я думаю, что не обязательно. Я делаю так: забиваю в трудовой договор условие, повторяющее статью ТК: «Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со статьями 112 - 117 настоящего Кодекса».
2. Что такое «Норма часов, рассчитанная в соответствии со статьями 112 - 117 Трудового Кодекса»? Я так понимаю, грубо – это количество рабочих часов из производственного календаря, утвержденного Совмином на текущий год. То есть я беру часы за текущий квартал из Совминовского календаря, сравниваю с часами, которые отработает работник согласно своему графику, и так как работник при своем графике заведомо будет работать меньше, чем по совминовскому календарю, то считаю этот вопрос между нанимателем и работником полностью закрытым.
3. Оклад плачу полный, если работник все дни по своему графику в этом месяце, и МЕНЬШЕ оклада, пропорционально отработанным дням, если были пропуски по графику (т.е. з/п = оклад/кол-во рабочих дней по графику*кол-во фактически отработанных дней). В общем, все, как при стандартном, не скользящем графике.
4. Если возникла необходимость заменить заболевшего, и работник выходил чаще, чем он должен был по графику (в данном случае ТАБЕЛЬ не совпадает с ГРАФИКОМ), то работник получает БОЛЬШЕ оклада (оклад/график*фактически отработано)
Беларусь
ТК02.04.2013 14:18:15
Топик быстро уплывает, апну
Беларусь
СВИ02.04.2013 15:02:51
я применяю часовую оплату при суммитр.учете раб.времени
Беларусь
"Анонимно"02.04.2013 15:38:17
у нас 2 смены 2 через 2 . считаю им по часам исходя из часовой ставки, дополнительно смотрю норму раб.времени в этом месяце, если часов фактически больше отработали то доплачиваю сверхурочные
Беларусь
ТК02.04.2013 16:14:36
СВИ 02.04.2013 15:02:51 «Анонимно» 02.04.2013 15:38:17
А как часовую ставку рассчитывали? Был какой-то алгоритм, или просто приказом «с потолка»?
Беларусь
ТК03.04.2013 10:17:58
И еще, понимаю, конечно, что часовая ставка здесь более уместна, но у меня везде оклады забиты, поэтому прошу мнения, права ли я по тем пунктам, которые перечислила в вопросе.
Беларусь
СВИ03.04.2013 10:36:18
часовую ставку рассчитала так : оклад х12 мес :2008 часов
Беларусь
Е03.04.2013 10:43:45
из опыта, как ведут суммовой учет. Период - 3 месяца. Первые 2 месяца опачивают просто из отработанных часов. В третьем месяце при переработке за квартал переработку оплачивают в двойном размере, недоработку опллачивают по количеству отработанных часов. Вот только недоработанный месяц искллючается при расчете отпускных и больничных? Сконяюсь, что «да».
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»