Вас назначают против вашей воли? Почтите Вопрос: Нужно ли получать согласие работника на перевод, если в переводе работник сам заинтересован? Можно ли расценивать письменное ознакомление работника с приказом о переводе как согласие работника на перевод?
Ответ: Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (статья 30 Трудового кодекса Республики Беларусь). Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением перевода в связи с производственной необходимостью и в связи с простоем. Согласие работника на перевод на другую работу требуется и в том случае, если этот перевод осуществляется в интересах работника (при назначении на более высокую должность, при переводе работника в связи с необходимостью трудоустройства при сокращении штата или численности работников и т.д.). Согласие на перевод дается работником в письменной форме. При отсутствии трудового спора подпись работника на приказе о том, что он ознакомлен с приказом, может рассматриваться как согласие работника на перевод.
По материалам, подготовленным сотрудниками Министерства труда и социальной защиты 16.11.2004
Беларусь
"Анонимно"03.04.2013 13:10:27
или И.О. ИЛИ приказом перевести на другую должность и запись в трудовой
Беларусь
и еще03.04.2013 13:11:28
14. В должностных обязанностях служащих, наряду с выполнением трудовых функций, изложенных в соответствующей квалификационной характеристике должности, предусматривается обязательное соблюдение на каждом рабочем месте требований по охране труда и пожарной безопасности. Кроме того, в должностных обязанностях руководителей предусматривается создание здоровых и безопасных условий труда для подчиненных им исполнителей, а также контроль за соблюдением ими требований нормативных правовых актов по охране труда и пожарной безопасности. При назначении работника на ту или иную должность необходимо учитывать его знания соответствующих стандартов безопасности труда, норм, правил и инструкций по охране труда, средств коллективной и индивидуальной защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»