| |
|
|
| |
|
|
 Ирина
05.04.2013 12:42:10
|
|
|
в организацию принята работница, которая потеряла трудовую книжку, требует выдать дубликат. У нее есть справка с последнего места работы , датированная 2011 годом. могу ли я на основании справки вносить сведения в трудовую книжку или требовать обновления справки. Какой период действия такой справки?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Эд
05.04.2013 12:50:41
|
|
|
Кадровичка Ирина :), нужно руководствоваться НПА - ИНСТРУКЦИЕЙ Минтруда.
ээээээээээээээ
Пост. Минтруда от 09.03.1998 N 30
( в ред. от 01.06.2011)
«Об утверждении Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников»
51. В случае утраты трудовой книжки (вкладыша к ней) работник вправе обратиться к нанимателю по последнему месту работы в течение трех месяцев со дня его увольнения с письменным заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки. Не позднее 15 дней со дня обращения наниматель выдает работнику другую трудовую книжку (вкладыш к ней) образца республиканской трудовой книжки 1995 года с надписью «Дубликат» в правом верхнем углу первой страницы. При утрате трудовой книжки по истечении указанного срока нанимателем выдается справка о периоде работы у него работника, которая является основанием для заведения по новому месту работы работника другой трудовой книжки (вкладыша к ней), но с надписью «Дубликат».
При прекращении деятельности нанимателя уволенный работник обращается по вопросу выдачи справки о времени работы у данного нанимателя, размере заработной платы, а также других документов по месту хранения сданных в установленном порядке документов строгой отчетности (собственник ликвидируемого нанимателя, местный исполнительный и распорядительный орган, архив и др.).
При утрате трудовой книжки (вкладыша к ней) по вине нанимателя он обязан самостоятельно принять меры для получения соответствующих документов, подтверждающих стаж работы работника, предшествующий поступлению к данному нанимателю.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.04.2013 13:55:15
|
|
|
Эд 05.04.2013 12:50:41
Эд, спасибо, я все это читала. Я не кадровичка, я бухгалтер, которому приходится решать эти вопросы. Вопрос был по справке.Если она выдана не по типовой форме, можно ли ее брать как документ для заполнения дубликата, и какой срок ее действия, если она выдана в 2011 г. А дубликат я делаю в 2013
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.04.2013 21:56:47
|
|
|
Отправьте ее на последнее место работы - пусть там восстанавливают.Это они должны сделать ,а не рисовать вам справку.А трудовую теряют в 99 % случаев сами знаете почему
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.04.2013 14:31:00
|
|
|
«Анонимно» 05.04.2013 21:56:47
Отправьте ее на последнее место работы - пусть там восстанавливают
===
это если три месяца не прошло со дня увольнения, а если прошли - надо Автору выдавать, нужно написать о предыдущем стаже работы одной строкой, с .... по.... слово «дубликат» на первом листе
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.04.2013 15:05:03
|
|
|
Нет, новую нельзя выдать надо восстанавливать старую по справкам -не берите вы её на работу или узнайте в фсзн -где она работала. Может узнаете почему «потеряла» трудовую
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-5
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»