| |
|
|
| |
|
|
 Мирослава
08.04.2013 1:43:24
|
|
|
Помогите, пожалуйста, у меня работает инвалид 2 группы заведующая магазином. Я пришла на работу 01 апреля, а бывшая главная рассчитывала ей зарплату так: 3000000/159=18867 а затем 18867*139=2622641-это зарплата за месяц, но я хочу знать, а как же ст 287 ТК РБ
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
08.04.2013 1:47:54
|
|
|
у нее почасовая оплата труда
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.04.2013 9:10:36
|
|
|
у вашей заведующей условия оплаты должны быть в контракте все прописаны, возможно в нем просто не учтена ст. 287
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.04.2013 9:13:25
|
|
|
если в контракте не прописан сокращеная неделя - то ЗП считалась правильно бушкой
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.04.2013 9:22:59
|
|
|
«Анонимно» 08.04.2013 9:13:25 если в контракте не прописан сокращеная неделя - то ЗП считалась правильно бушкой
__
Согласно ст.49 Закона РБ от 18.06.1993г. N 2435-XII «О здравоохранении» заключения медико-реабилитационных экспертных комиссий об условиях и характере труда инвалидов являются обязательными для нанимателей.
Поэтому несоблюдение нанимателем условий, определенных заключением МРЭК, является нарушением законодательства о труде и виновные в этом нарушении несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность (ст.465 ТК РБ).
Статья 465. Ответственность за несоблюдение законодательства о труде
Юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.04.2013 9:24:21
|
|
|
«Заключение МРЭК - это документ, содержащий сведения о группе инвалидности, о причине заболевания, о степени утраты трудоспособности и т.д., а рекомендации содержат сведения об условиях труда работника, о его лечении.
Заключения МРЭК об условиях и характере труда инвалидов являются обязательными для нанимателей (ст. 49 Закона РБ от 18.06.1993 N 2435-XII »О здравоохранении«). Таким образом, при наличии медицинского заключения об установлении работающему инвалиду группы инвалидности с указанием на условия труда работника наниматель должен выполнить их.
Нередко трудоустраивающийся инвалид желает работать в условиях, не учитывающих заключение МРЭК, однако для нанимателя это повлечет нарушение законодательства. В данном случае желание работника-инвалида не должно учитываться, а работа ему должна быть предоставлена в соответствии с заключением МРЭК».
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-5
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»