| |
|
|
| |
|
|
 компенсация за отпуск
09.04.2013 14:30:52
|
|
|
Подскажите пожалуйста. Компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивать исходя из 24 дней отпуска или включать еще дополнительные дни за вредные условия?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
09.04.2013 14:44:53
|
|
|
компенсация и за основной отпуск и за дополнительный начисляется
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.04.2013 14:56:55
|
|
|
Но есть дни отпуска за вредные условия (у меня их 2 по контракту) так вот они не участвуют при налоге на прибыль.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.04.2013 15:23:19
|
|
|
Но есть дни отпуска за вредные условия (у меня их 2 по контракту) так вот они не участвуют при налоге на прибыль.
===
ну и что
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.04.2013 15:49:03
|
|
|
А ваш работник виноват в том , что они у вас не участвуют?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.04.2013 15:51:50
|
|
|
Но есть дни отпуска за вредные условия (у меня их 2 по контракту) так вот они не участвуют при налоге на прибыль.
==
могли бы хоть 5 дополнительного установить за работу по контракту и в с/с, сами себе нашли заморочки. компенсация начисляется независимо от того учавствуют или не учавствуют.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.04.2013 15:53:29
|
|
|
если не увольняеться то ихо=
Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.
ст. 161, Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З (ред. от 30.12.2010) «Трудовой кодекс Республики Беларусь» {КонсультантПлюс}
Беларусь
|
|
|
|
NNka
09.04.2013 19:13:38
|
|
|
Если вредные условия труда определены по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, на основании результатов аттестации приказом они установлены по организации по профессиям предприятия и прописываются в колдоговоре или контракте, то они должны участвовать при определении базы для налога на прибыль.
На основании аттестации рабочих мест, дополнительные дни к отпуску предоставляются только за те рабочие дни в которых работник проработал не менее 80% от рабочего времени (смены) во вредных условиях труда. Ведется отдельный учет рабочего времени с вредными условиями, суммируются дни, в которых проработал 80% во вредных условиях, и пропорционально определяется кол-во дней отпуска дополнительного.
А если без проведения аттестации, просто предусмотрено в локальном акте предприятия дополнительный отпуск, то не участвует в прибыли, но тогда на основании чего вы решили, что он работает во вредных условиях?
Беларусь
|
|
|
|
NNka
09.04.2013 19:15:25
|
|
|
И-хи))) Не туда, прощения просим
Беларусь
|
|
|
|
БТР
09.04.2013 20:45:38
|
|
|
Если это компенсация при увольнении, то её надо начислять ПОЛНОСТЬЮ-т.е. основной отпуск+дополнительный. Неважно-за контракт или за вредные условия или ещё за что-всё пропорционально отработанному времени.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»