| |
|
|
| |
|
|
 Проблема увольнения
11.04.2013 15:07:36
|
|
|
Кто-нибудь был на Киселева в Департаменте по труду с проблемой увольнения? Как все происходит? Сказали с паспортом приходить. Т.е. они смогут узнать обо мне инфу, если я не захочу для начала называть предприятие, а просто хочу проконсультироваться? Это просто консультация или я должна предъявить например доказательства нарушения законодательства о труде?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
11.04.2013 15:09:36
|
|
|
А может обсудим проблему здесь ?
Беларусь
|
|
|
|
Эд
11.04.2013 15:22:21
|
|
|
С паспортом потому, что в Законе об обращениях гр-н и ЮЛ так написано:
Статья 6. Личный прием
1. В организациях проводится личный прием граждан, их представителей, представителей юридических лиц (далее – личный прием). При устном обращении указанные лица должны предъявить документ, удостоверяющий личность.
http://www.pravo.by/main.aspx?guid=3871&p0=h11100300
Беларусь
|
|
|
|
Злюка
11.04.2013 15:27:24
|
|
|
я была по делам компании в прошлом году там
Беларусь
|
|
|
|
Проблема увольнения
11.04.2013 15:27:28
|
|
|
А может обсудим проблему здесь ?
____________
Если коротко, то так. Я ГБ, здесь на подработке, прихожу после основной работы. Контракт закончился 31.01.13. Но я забыла, что когда переходила на контракт, дата поменялась. В общем сама лоханулась, думала, что контракт заканчивается 01.02.13г, и соответственно написала предупреждение о непродлении за месяц до 01.02.13, а не 31.01.13. Отправила письмом ценным и т.д. Директор против увольнения, т.к. фирма практически мертвая, еле концы с концами сводит, руководства и управления никакого, я сама себе по сути режиссер, тока доки на подпись оставляю. Директор занимается другой фирмой. Народу 3 чела, но уже практически 2. Зарплату еле наскребаем, не вовремя, работаешь даже не за спасибо. Еще и обязательный аудит. Мое письмо с предупреждением директор так и не пошел на почту забирать, оно мне вернулось. Дело в том, что в данный момент я могу уволиться только по соглашению сторон или по ст. 41 в связи с нарушением закон-ва о труде (несвоевременная выплата зарплаты). Да и сумма з/п смешная, так вот тяну их, все жалела их, не найдут никого на мое место.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.04.2013 15:29:55
|
|
|
Вы же на подработке , так что мешает вам уволиться в любую минуту , ведь трудовой у них вашей нет .
Беларусь
|
|
|
|
Проблема увольнения
11.04.2013 15:34:33
|
|
|
Вы же на подработке , так что мешает вам уволиться в любую минуту , ведь трудовой у них вашей нет .
__________
Но я же не могу просто взять и не появляться там. Отчеты, налоги, пока что в аренду сдали склад, в общем даже если практически нет деятельности, буху есть работа всегда, вы же знаете. Ну вот прядочность какая-то внутренняя не позволяет мне все бросить. Хочется по-хорошему, все закрыть и уйти.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.04.2013 15:34:42
|
|
|
Если у вас закончился контракт и вы продление не подписаои - то вы можете напсиать заявление об увольнении и через месяц считать себя уволенно, ибо в этом случчае ваш контракт стал бессрочным и вы можете уволиться по собственному желанию
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.04.2013 15:36:05
|
|
|
пишите заявление и отдайте его директору взяв в свидетелт кого-либо, а также пошлите по почте
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.04.2013 15:37:20
|
|
|
А мне кажется (но лучше уточнить по ТК), что если не продлен в установленном порядке контракт, то человек считается на бессрочном трудовом договоре. А в этом случае - заявление за месяц и по его истечении «до свидания»...
Беларусь
|
|
|
|
Проблема увольнения
11.04.2013 15:37:43
|
|
|
«Анонимно» 11.04.2013 15:34:42
__________
Понимаете, директор просто выбрасывает мои заявления. Зарегистрировать их? Кто будет регистрировать, фирма ты да я. да мы с тобой. Опять заказным? Он не пойдет на почту получать, как и в прошлый раз. Я хочу чтоб все законно, чтобы ко мне потом претензий и санкций не предъявляли не дай бог при проверках. Сегодня вот написала ему заяву, уведомила о том, что буду обращаться в Департамент.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.04.2013 15:38:33
|
|
|
Да, бессрочный трудовой договор. Тогда и оклад может быть другим. Не будет доплат за контракт.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.04.2013 15:42:49
|
|
|
А лучше в суд за нарушение трудового законодательства...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.04.2013 15:44:30
|
|
|
Да, бессрочный трудовой договор. Тогда и оклад может быть другим. Не будет доплат за контракт.
==
будут, если меняется оклад - то это изменение существенных условий труда и должно быть предупреждение за месяц, потому наниматель обязан сохранить оклад с надбавками - или вы можете увольтся в связи с нарушением ТК
Беларусь
|
|
|
|
Проблема увольнения
11.04.2013 15:50:02
|
|
|
Нарушение законодательства есть, неоднократные задержки зарплаты, и существенные. Но я имею право просто уйти и все? Или надо сначала в Департамент, чтобы они с проверкой пришли, установили факт нарушения, и только потом я смогу уйти?
Беларусь
|
|
|
|
Злюка
11.04.2013 15:55:09
|
|
|
чтобы они с проверкой пришли, установили факт нарушения, и только потом я смогу уйти?
===
они быстро сейчас приходят, идите и пишите заявление
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-15
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»