| |
|
|
| |
|
|
 Д
12.04.2013 10:38:11
|
|
|
может ли учредитель,он же директор ООО на полную ставку, сам себя перевести на 0,5 ставки директора?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
12.04.2013 10:45:36
|
|
|
сам себя нет ,а вот собрание учредителей, где подпишит 2-ой учредитель его перевод можно
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.04.2013 10:47:30
|
|
|
ответ старый,но вдруг вам поможет
Вопрос: Возможно ли в штатном расписании коммерческой организации установить для должностей руководителей должности с неполной ставкой (0,25 -0,5)?
Ответ: В соответствии со статьей 194 Трудового кодекса Республики Беларусь штатное расписание является локальным нормативным актом. В связи с этим в результате расчета штатной численности работников организации исходя из объема выполняемой работы (трудовой функции) по конкретному направлению деятельности, особенностей организации труда может быть предусмотрен кратный размер штатной единицы по той или иной должности, если иное не предусмотрено законодательством.
При этом следует учитывать, что поскольку должностными обязанностями руководителя, в том числе руководителя организации, предусматривается выполнение обязанностей по руководству подчиненными работниками и устанавливается ответственность за выполнение функций соответствующего подразделения, то трудовая функция руководителя предполагает выполнение обязанностей в течение всей продолжительности рабочего времени, установленной правилами внутреннего трудового распорядка.
В связи с этим, по нашему мнению, устанавливать по должности руководителя кратный размер штатной единицы нет оснований.
Главный экономист отдела
регламентации и нормирования труда
Управления труда и заработной платы
Министерства труда и социальной защиты
И.Н.НОВИКОВА
30.03.2005
Беларусь
|
|
|
|
Д
12.04.2013 10:52:27
|
|
|
у нас только гб на 0,5 и дир был на полную ставку но нет необходимости директора да полнную ставку, нужно на 0,5, т.к у нас всего одна машина(грузоперевозки) и та сдана в аренду, наш доход только арендная плата, расход только зарплата.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.04.2013 10:54:27
|
|
|
Д 12.04.2013 10:52:27
у нас только гб на 0,5 и дир был на полную ставку но нет необходимости директора да полнную ставку, нужно на 0,5, т.к у нас всего одна машина(грузоперевозки) и та сдана в аренду, наш доход только арендная плата, расход только зарплата.
-------------
платите директору только мин.ЗП
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.04.2013 10:56:11
|
|
|
Если он должен руководить целый день, а у меня например все работники на 0,5 ставки, то и дир. может на 0,5. почему нет?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.04.2013 10:57:06
|
|
|
НА ХОТЬ 0,25 СТАВКИ
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.04.2013 14:45:02
|
|
|
а можно ли чтобы в ЧУПе у дир-а ставка была МЗП, а работает на 0,5 ставки, соотв-нно получает полМЗП?
ну и ФСЗН платится с этой полМЗП.
это допустимо?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.04.2013 15:02:48
|
|
|
это допустимо, так как он на 0,5
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.04.2013 15:03:40
|
|
|
это допустимо, так как он на 0,5
----------
спасибо, а то что-то забеспокоилась)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.04.2013 15:07:25
|
|
|
У меня в том году тоже все были 0,5. Правда ФСЗН и Белгосстрах попрасили письменно объснить почему зарплата менньше МЗП, пришлось письма писать. Все ОК вопросов больше небыло, в письме поясняла, что на 0,5 работают.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.04.2013 15:09:20
|
|
|
При занятости работников неполное рабочее время и (или) неполный месяц обязательные страховые взносы, подлежащие уплате за истекший месяц, должны быть не менее суммы названных взносов, исчисленной из суммы размера минимальной заработной платы (с учетом индексации) пропорционально времени, отработанному в соответствующем месяце (п. 5 Положения об уплате).
ПРИМЕР
Работнику, отработавшему согласно табелю рабочего времени в августе
2011 г. 10 рабочих дней, было начислено 250000 руб.
Сумма страховых взносов в Фонд, исчисленных из фактически начисленной
за август суммы, составила 87500 руб. (250000 x 34 / 100 + 250000 x 1 /
/ 100).
В связи с тем что в августе размер минимальной заработной платы с
учетом индексации составил 687370 руб., полная норма рабочего времени - 23
дня, работнику за 10 отработанных дней должна была быть начислена
заработная плата в размере 298860 руб. (687370 / 23 x 10).
Следовательно, страховые взносы в Фонд за август должны быть уплачены
из суммы, равной 298860 руб. В данном случае их следует доначислить из
суммы 48860 руб. (298860 - 250000). Сумма доначисленных страховых взносов
составит 17100 руб. (48860 x 34 / 100 + 48860 x 1 / 100).
Таким образом, в Фонд должно быть перечислено по сроку уплаты в
сентябре 2011 г. 104600 руб. (87500 + 17100).
Беларусь
|
|
|
|
+
15.04.2013 11:33:46
|
|
|
«Анонимно» 12.04.2013 10:56:11
Если он должен руководить целый день, а у меня например все работники на 0,5 ставки, то и дир. может на 0,5. почему нет?
---------------------
Согласна, при таком раскладе можно!
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-12
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»