| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
23.04.2013 9:13:27
|
|
|
Помогите правильно оформить выход на работу на 0,5 ставки бухом (нахожусь сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет). До этого работала на ставку по контракту. Предложили поработать в декрете, а вот как оформить грамотно не знаю. Приказы какие? Отзыв из декретного? - Так я в декретном буду (получать 100% пособия)....
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
23.04.2013 9:35:18
|
|
|
В штатном меняете ставку с1 на 0,5, а вы выходите на работу. Ваше заявление-хочу работать и работайте на здоровье! Отзыв из декретного, наверно, не совсем правильно!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.04.2013 9:42:56
|
|
|
Будет ли правильным мое такое заявление: Прошу разрешить мне приступить к работе на условиях неполного рабочего времени, находясь в социальном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет c.
Беларусь
|
|
|
|
тотошка
23.04.2013 9:47:09
|
|
|
Статья из бизнес-инфо:Лица, находящиеся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в период нахождения их в указанном отпуске могут по желанию работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия (часть четвертая ст.185 ТК).
Отказать данным лицам в желании работать по основному месту работы либо запретить работать в другом месте на условиях неполного рабочего времени наниматель не вправе. Желание работать в период нахождения в отпуске работник должен выразить в форме заявления.
Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет не включается в стаж работы, дающий право на трудовой отпуск.
Лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет -Находится в социальном отпуске-Работает не более половины месячной нормы или на дому-Размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (при условии, что ребенок не оформлен в детское дошкольное учреждение), %-100%-Право на трудовой отпуск-не возникает.Если -Прервало социальный отпуск-все тоже., но имеет право на отпуск
Кадровый работник обязан разъяснить, что имеющиеся возможности в отношении права на трудовой отпуск и получения государственного пособия зависят от формулировок в заявлении и в последующем в приказе.Прошу разрешить приступить к работе с 09.08.2011 на условиях неполного рабочего времени без прерывания (с прерыванием) отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет со следующим режимом рабочего времени и времени отдыха: понедельник-пятница - с 8.30 до 12.30, выходные - суббота, воскресенье.
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. ПЕТРОВУ Татьяну Ивановну, специалиста по кадрам отдела кадров, считать приступившей к работе с 09.08.2011 без прерывания (с прерыванием) отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на условиях неполного рабочего времени со следующим режимом рабочего времени и времени отдыха: понедельник-пятница - с 8.30 до 12.30, выходные дни - суббота, воскресенье.
2. Бухгалтерии производить оплату труда Петровой Т.И. пропорционально отработанному времени.
Основание: заявление Петровой Т.И. от 08.08.2011 № 17.
Беларусь
|
|
|
|
Персика
23.04.2013 10:05:44
|
|
|
Если Вы выходите на работу, не прерывая отпуска по уходу за ребенком, то не получаете права на трудовой отпуск за это время. Поэтому целесообразнее отпуск прервать.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-4
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»