| |
|
|
| |
|
|
 alpine
26.04.2013 16:35:27
|
|
|
Работаю по труд. договору на месте девочки, которая в декрете сейчас. Собираюсь в декрет.
1)Должны ли за мной сохранять место работы - ведь оно-то сохраняется за отсутствующей девочкой?
2)Могут ли меня уволить? На каком основании? (мой декрет начнётся до того, как девочка выйдет из своего декрета)
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Fil
26.04.2013 16:48:23
|
|
|
Если с вами заключён трудовой договор до выхода основного работника, то при выходе его на работу наниматель вправе уволить вас по истечении срока действия трудового договора (п.2 ст.35 Трудового кодекса).
Беларусь
|
|
|
|
alpine
26.04.2013 16:55:16
|
|
|
Но пособие по беременности и родам мне ведь могут выплатить?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.04.2013 16:59:07
|
|
|
alpine 26.04.2013 16:55:16
Но пособие по беременности и родам мне ведь могут выплатить?
===
если вы в это время будете работать
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.04.2013 17:10:47
|
|
|
(мой декрет начнётся до того, как девочка выйдет из своего декрета)
===
значит выплатят вам пособие
Беларусь
|
|
|
|
БТР
26.04.2013 22:39:24
|
|
|
По-моему даже срочный труд договор не могут расторгнуть во время нахождения на больничном по бер и родам? Вроде в каком-то декрете что-то было..
Беларусь
|
|
|
|
Зоя
26.04.2013 22:42:28
|
|
|
вас имеют право уволить в день выхода основного сотрудника, даже без вашего заявления и присутствия.
и даже не имеют право, а обязаны, если не введут в штатное доп. единицу, т.е. вас.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
26.04.2013 22:49:08
|
|
|
А как же это - К числу правовых гарантий, предусмотренных ст. 268 ТК для беременных женщин, относится запрет на расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1 - 3 статьи 44 ТК.
Мне конечно лень читать в пятницу все эти статьи, но думаю так как пособие это платит фонд, то могут и не уволить посреди больничного. А если уволят-то наверное выплатят всё равно все деньги по больничному. А вы позвоните в фсзн и спросите.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.04.2013 20:28:41
|
|
|
если она принята на время отпуска основного работника - ее уволят в связи с истечением срока трудового договора, а это основание не относится к основаниям «по инициативе нанимателя»
Беларусь
|
|
|
|
Главбуся
28.04.2013 7:35:50
|
|
|
Выплатят пособие и уволят. Она временный работник, гарантии- для основного.
Беларусь
|
|
|
|
Такая же
29.04.2013 8:33:29
|
|
|
Была в такой же ситуации (на замене) поэтому интересовалась - могут уволить
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-10
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»