Нужно ли сейчас делить телефонные разговоры сотрудников по корпоративной мобильной связи на осуществляемы в рабочее и нерабочее время с целью отнесения на затраты или на прибыль?
Нужно, только критерием не обязательно будет рабочее время.
Беларусь
"Анонимно"02.05.2013 12:17:40
а что еще может являться критерием? И в каком случае рабочим временем это не ограничивается?
Беларусь
"Анонимно"02.05.2013 12:26:13
Мы устанавливаем лимиты. Все довольны, и мне работы меньше.
Беларусь
"Анонимно"02.05.2013 12:59:58
мы ограничиваем рабочим временем + 1 час
Беларусь
"Анонимно"02.05.2013 13:23:48
Скажите, а какие проводки Вы делаете в случае удержаний у сотрудников из з/п перерасходов?
Беларусь
"Анонимно"02.05.2013 13:44:43
26 60 18 60 73 60 70 73
Беларусь
"Анонимно"02.05.2013 13:53:51
А у нас у всех ненормированный рабочий день и каждый сам выбирает свои личные платежи под роспись.
Беларусь
"Анонимно"02.05.2013 16:22:36
А у нас у всех ненормированный рабочий день и каждый сам выбирает свои личные платежи под роспись. ______ Только тут проблема видится, если вдруг решат часть с затрат всё же снять, то это «под роспись» не спасёт от пеней и доплат налогов.
Беларусь
"Анонимно"02.05.2013 16:31:40
у нас так: установили лимит, все что выше удерживается из/зарплаты. В пределах лимита: абоненская плата на затраты, остальное за счет прибыли.
Беларусь
"Анонимно"02.05.2013 16:32:50
А мы написали приказ, что все разговоры в любое время суток носят производственный характер.... А почему бы и нет?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»