Подскажите, у кого есть алименты, как платить, вернее из чего начислять сумму, если работник целый месяц был в отпуске за свой счет??? Из среднемесячной по республике или из его заработной платы, вернее оклада, платить то все равно нужно.
вроде как если отпуск за свой счет по вине нанимателя,то из денег ФСЗН оплачивается,есть там такой пункт,но лучше уточнить
Беларусь
Интересно07.05.2013 15:36:27
Если сотрудник был в отпуске за свой счет 1 неделю, тогда как получается: алименты платить за 3 недели из зарплаты и 1 неделю из кармана организации? Почему так? Как помню, алименты платят от начисленной зарплаты. Или что-нибудь изменилось?
Беларусь
"Анонимно"07.05.2013 15:49:18
Если сотрудник был в отпуске за свой счет 1 неделю, тогда как получается: алименты платить за 3 недели из зарплаты и 1 неделю из кармана организации? Почему так? Как помню, алименты платят от начисленной зарплаты. Или что-нибудь изменилось? == алименты 25% от всего заработка, но не менее 50%БПМ. Если за отработанный период (3 недели) сумма алиментов получается меньше, то доплачивает организация.
Беларусь
"Анонимно"07.05.2013 16:38:55
Это на основании чего организация доплачивает? Алименты - проблема алиментщика, организация только перечисляет. Если не соблюден критерий 50% БПМ не по вине нанимателя, то образуется задолженность, которая удерживается и перечисляется со следующих доходов (после того как судебный исполнитель установит сумму задолженности). Если бы было как вы говорите, то вряд ли вообще работодатель предоставил отпуск без сохранения з/п, смысл ему потом еще и алименты за сотрудника платить. Если, конечно, простой по вине нанимателя, то недополученную сумму алиментов компенсирует фсзн, которую в свою очередь наниматель возмещает фонду уже за свой счет.
Беларусь
"Анонимно"13.05.2013 16:05:41
Вопрос: Сотрудник организации, из заработка которого на основании исполнительного листа производится взыскание алиментов на ребенка в размере 25%, за последние два месяца дважды по собственной инициативе находился в отпуске без сохранения заработной платы. Вправе ли наниматель предоставлять такому работнику отпуск без сохранения заработной платы? Как в такой ситуации рассчитать сумму алиментов? Пользователи КонсультантПлюс
Ответ: Согласно ст. 183 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей. В ст. 150 ТК перечислены следующие социальные отпуска: по беременности и родам; по уходу за детьми; в связи с обучением без отрыва от производства; в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС; творческие; по уважительным причинам личного и семейного характера. Существуют социальные отпуска без сохранения заработной платы, которые наниматель обязан предоставить (например, ст. 189 ТК), и отпуска, предоставление которых является правом нанимателя (ст. 190 ТК). Отпуск без сохранения заработной платы, если иное не установлено коллективным договором, соглашением, может предоставляться по договоренности между работником и нанимателем по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, помимо тех, которые предусмотрены ч. 1 ст. 189 ТК. Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением. Как видим, законодатель связывает право работника на социальный отпуск без сохранения заработной платы прежде всего с уважительным характером причин, прямо их перечисляя (п. 1 - 3 ч. 1 ст. 189 ТК), отсылая к законодательству или коллективному договору (п. 4 ч. 1 ст. 189 ТК) или предоставляя право нанимателю дать оценку уважительности причин (ст. 190 ТК). В вопросе не указана причина, по которой работнику предоставлялся социальный отпуск, и соответственно нельзя сделать вывод, предоставление такого отпуска было правом или обязанностью нанимателя. Обязанность родителей по содержанию несовершеннолетних детей предусмотрена ст. 91 Кодекса о браке и семье Республики Беларусь (далее - КоБС) и представляет собой реализацию конституционной обязанности родителей заботиться о здоровье детей, их развитии и обучении (ст. 32 Конституции Республики Беларусь). Полагаем, что, принимая решение о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы по причинам, не предусмотренным в законодательстве или коллективном договоре как уважительные, и согласовывая срок такого отпуска, нанимателю следует учитывать имеющиеся у работника обязанности по уплате алиментов. Необходимо отметить, что в ч. 6 ст. 110 КоБС прямо поименован случай, который не признается задолженностью по алиментам, - это недоплата по алиментам, образованная в связи с простоем или иными обстоятельствами, имевшими место по независящим от должника причинам. В таких случаях недополученная сумма выплачивается взыскателю за счет средств ФСЗН с последующим возмещением средств фонду за счет нанимателя. Однако отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работника (должника) в соответствии со ст. 190 ТК нельзя отнести к обстоятельствам, не зависящим от должника. Поэтому в данной ситуации отсутствуют основания для доплаты сумм взыскателю алиментов из средств ФСЗН. На нанимателе лежит обязанность ежемесячно удерживать алименты установленных размеров из заработной платы (ст. 105 КоБС). В месяце, когда работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, удержание алиментов производится из фактически начисленного заработка (дохода).
Е.П.КУЗЬМИНИЧ Центр бухгалтерской аналитики 06.09.2007
Copyright: (C) ООО «ЮрСпектр», 2007 Исключительные имущественные права на данный авторский материал принадлежат ООО «ЮрСпектр»
Беларусь
:)13.05.2013 16:22:54
Если у нее есть карточка - она должна написать заявление??? Или реквизиты ее по телефону?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»