| |
|
|
| |
|
|
 мандаринка
16.05.2013 16:12:47
|
|
|
Доброго всем дня. Прошу Вас о помощи: Мы ушли от ЕТС и утвердили ШР со своими «произвольными» окладами. Сейчас хотим увеличить эти оклады. Достаточно ли просто приказа? Работников обязательно с данным приказом ознакомить или хватит подписи директора? Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
16.05.2013 16:18:13
|
|
|
пожалуйстачки.....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.05.2013 16:21:04
|
|
|
читала в Консультанте, что кроме приказа необходимо уведомлять сотрудников, но мы обошлись только приказом.
Беларусь
|
|
|
|
Эд
16.05.2013 16:22:11
|
|
|
От ЕТСа вы ущли, а вот от ТК РБ не уйдёте :)))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.05.2013 16:23:14
|
|
|
Эд ,растолкуй ,что ты имел ввиду.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.05.2013 16:24:27
|
|
|
видимо, имел в виду обязанность уведомления :)
Беларусь
|
|
|
|
Эд
16.05.2013 16:24:32
|
|
|
Напишите допники к своим Контрактам (или труд. договорам)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.05.2013 16:28:47
|
|
|
Напишите допники к своим Контрактам (или труд. договорам)
это если оклады были прописаны в них, а если в контрактах (договора) было указано: зарплата согласно штатному расписанию, то приказ и уведомление или ознакомление (на приказе), наверное так.
Беларусь
|
|
|
|
Эд
16.05.2013 16:30:30
|
|
|
«Анонимно» 16.05.2013 16:28:47
это если оклады были прописаны в них, а если в контрактах (договора) было указано: зарплата согласно штатному расписанию, то приказ и уведомление или ознакомление (на приказе), наверное так.
эээээээээээээээээээээ
Если так, то повторю:
От ЕТСа вы ущли, а вот от ТК РБ не уйдёте :)))
Беларусь
|
|
|
|
мандаринка
16.05.2013 16:35:05
|
|
|
так мы ж не уменьшаем оклады, что нужны уведомления за месяц и доп. соглашения...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.05.2013 16:37:58
|
|
|
Эд, мы обошлись приказом :) думаю, обойдемся без штрафов :)
Беларусь
|
|
|
|
Катерина
16.05.2013 16:44:07
|
|
|
мы обошлись приказом :) думаю, обойдемся без штрафов :)
-----------
без штрафа не обойдется, даже если увеличивается сумма, то это изменение существенных условий труда со всеми вытекающими.
это если оклады были прописаны в них, а если в контрактах (договора) было указано: зарплата согласно штатному расписанию, то приказ и уведомление или ознакомление (на приказе), наверное так.
------------
совсем не так, в контракте (или бессрочном договоре должна быть указана конкретная цифра на момент приема на работу, а расплывчатое «согласно штатного расписания» может быть только в приказе о приеме на работу
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.05.2013 16:51:42
|
|
|
«Анонимно» 16.05.2013 16:28:47
Напишите допники к своим Контрактам (или труд. договорам)
это если оклады были прописаны в них, а если в контрактах (договора) было указано: зарплата согласно штатному расписанию, то приказ и уведомление или ознакомление (на приказе), наверное так.
__
Это потому что вы ТК никогда в жизни не открывали.
Вы обязаны указать размер зп в договоре, обязаны подписать доп, когда меняете и обязаны уведомить об измнении зарплаты за месяц.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.05.2013 16:52:48
|
|
|
мандаринка 16.05.2013 16:35:05
так мы ж не уменьшаем оклады, что нужны уведомления за месяц и доп. соглашения...
__
так вы ж их меняете, кто вам сказал, что надо уведомлять при уменьшении?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.05.2013 16:59:37
|
|
|
мандаринка, у вас в договорах оговаривалась сумма зарплаты?
Беларусь
|
|
|
|
Таня Л
16.05.2013 17:00:18
|
|
|
Приказ на утверждение штатного расписания и уведомление об изменении существенных условий труда (изменение окладов и есть это изменение) датой за месяц до утверждения приказа, не обязательно отдельно каждому, можно списком и всем расписаться, если в ТГ прописан оклад, надо допсоглашения, если согласно штатного расписания тогда не надо
Беларусь
|
|
|
|
Катерина
16.05.2013 17:06:11
|
|
|
Таня Л 16.05.2013 17:00:18
----------
Татьяна, не путайте человека, в трудовом договоре ДОЛЖНА быть прописана зп согласно ТК РБ (если кому-то ну очень лень читать, то хотя бы прочтите ст. 19, там четко указано, что прописывается в договоре)
ну НЕЛЬЗЯ в договоре прописывать «согласно штатного расписания»
Беларусь
|
|
|
|
Таня Л
16.05.2013 17:08:45
|
|
|
Я имела ввиду прописан первоначальный оклад, а потом прописано что в дальнейшем (В дальнейшем тарифная ставка рабочего (должностной оклад служащего) изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон.) - из моих ТГ
Беларусь
|
|
|
|
Катерина
16.05.2013 17:13:32
|
|
|
правильно, может меняться, только обо всех существенных изменениях условий труда (в том числе и изменение зп без разницы в большую или меньшую сторону) наниматель обязан за 1 мес уведомить работника (ст. 32 ТК РБ). поэтому однозначно одного приказа мало. А если есть уведомление, то согласно данного уведомления делается доп.соглашение
Беларусь
|
|
|
|
Эд
16.05.2013 17:15:28
|
|
|
Таня Л. «.....если согласно штатного расписания тогда не надо».
ээээээээээээээээээээээээээээ
Даже если эта фраза была бы написана правильно, т.е.в родительном падеже :))), то всё равно ТК РБ не перепрыгнешь.
Статья 19. Содержание и условия трудового договора
….
7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Беларусь
|
|
|
|
Таня Л
16.05.2013 17:17:15
|
|
|
Допсоглашения можно не делать,если в контракте прописано, что в дальнейшем оклад изменяется, уведомления с росписью что согласен достаточно
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-41
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»