| |
|
|
| |
|
|
 Помогите разобраться.
21.05.2013 10:41:01
|
|
|
Работник взял за свой счет с 13 по 20 мая, и 20 мая написал заявление на увольнение, имею ли я право его уволить 20 или нет, день увольнения считается же рабочим днем. Подскажите, а то горю.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
21.05.2013 10:43:33
|
|
|
контракт или бессрочный договор?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.05.2013 10:44:48
|
|
|
20-го вы должны были рассчитать работника,выдать трудовую,так что - уже опоздали
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.05.2013 10:44:51
|
|
|
контракт
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.05.2013 10:45:12
|
|
|
чего горевать ))))) последний день увольнения является рабочим
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.05.2013 10:45:28
|
|
|
20-го вы должны были рассчитать работника,выдать трудовую,так что - уже опоздали
---------------------------------------------------------
Это я как пример написала)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.05.2013 10:46:03
|
|
|
мне отдел кадров утверждает что можно!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.05.2013 10:47:21
|
|
|
20-го вы должны были рассчитать работника,выдать трудовую,так что - уже опоздали
---------------------------------------------------------
Это я как пример написала)
---------------
как говорил один наш преподаватель : «Где у меня описка-у вас ошибка»
----
можете увольнять
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.05.2013 10:59:28
|
|
|
а при проверке не будет вопросом,- день увольнения рабочий день. какое основание?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.05.2013 11:03:31
|
|
|
«Анонимно» 21.05.2013 10:59:28
а при проверке не будет вопросом,- день увольнения рабочий день. какое основание?
--------------------
«рабочий день» в данной ситуации означает,что работник числится в списочном составе предприятия,но он не работает и ему этот день не оплачивается
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.05.2013 11:07:38
|
|
|
Всем большое спасибо)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.05.2013 11:09:24
|
|
|
Попросите переписать заявление за свой счет до 21, если он сегодня не будет работать. Основанием для увольнения является не заявление, а приказ.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
21.05.2013 12:38:11
|
|
|
Не хотят оплачивать день увольнения-работник прогульщик(
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.05.2013 12:41:53
|
|
|
Не хотят оплачивать день увольнения-работник прогульщик(
==
а придется
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.05.2013 12:44:37
|
|
|
заявление на за свой счет он написал уже после того как прогулял эти дни?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.05.2013 12:51:36
|
|
|
Автор 21.05.2013 12:38:11
Не хотят оплачивать день увольнения-работник прогульщик(
---------------
автор,работник написал заявление на отпуск за свой счет и заявление на увольнение последним днем отпуска без содержания?
В ДАННОЙ СИТУАЦИИ последний день хоть и является рабочим,но не оплачивается,
вы должны посчитать компенсацию за отпуск и ЗП за отработанное время
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.05.2013 12:52:36
|
|
|
вы должны посчитать компенсацию за отпуск и ЗП за отработанное время
==
и оплатить вчера
Беларусь
|
|
|
|
Serwik
21.05.2013 12:55:42
|
|
|
«рабочий день» в данной ситуации означает,что работник числится в списочном составе предприятия,но он не работает и ему этот день не оплачивается
---------------------------------
По общему правилу -- в день должен работать и этот день оплачивается.
Но т.к. в конкретном случае работник находится в этот день в соц отпуске, то ему этот день не оплачивается. Но уволить можно -- не обязательно увольнять только рабочим днем.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
21.05.2013 14:27:51
|
|
|
Serwik
Спасибо)
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-18
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»