| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
30.05.2013 9:06:15
|
|
|
Работница , находясь в отпуске по уходу за ребенком до3 лет, выходит на 0,5 ставки. В чем разница, прерывать ей этот отпуск или не прерывать?. Я так понимаю, если прерывать - то она не будет получать пособие, и соответственно, если не прерывать - то будет получать. Может еще какие то особенности в оформлении трудовых отношений?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
ИНГ
30.05.2013 9:50:52
|
|
|
Пособие за ней сохраняется в 100% размере, если она будет отрабатывать не более половины месячной нормы часов. Если больше, то пособие-50%
Беларусь
|
|
|
|
тотошка
30.05.2013 10:09:57
|
|
|
ИНГ 30.05.2013 9:50:52 - все правильно .И еще отличие : если не прерывает - то ,соответственно, не имеет право на трудовой отпуск т. к. уже находится в соц. отп.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
30.05.2013 10:20:38
|
|
|
В общем, разница только в том, что сдвигается рабочий год, если не прерывать?
В чем тогда смысл этих двух вариантов, если для сотрудницы выгодным является выход с прерыванием?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
30.05.2013 10:32:45
|
|
|
Дело в том, что обнаружила за прошлые годы несоответствие документов: заявление на выход с прерыванием и приказ на выход без прерывания. Рабочий год вообще не сдвигался, т.е. он неправильный сейчас. Пытаюсь навести порядок. Так понимаю, что лучше переделать приказ и оформить с прерыванием, если это не на что не повлияет. А рабочий год всё равно пересчитывать нужно, а так он получится на меньшее количество месяцев сдвинут. Как думаете.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.05.2013 10:52:35
|
|
|
В чем тогда смысл этих двух вариантов, если для сотрудницы выгодным является выход с прерыванием?
__________
Если ребенок заболеет, получит больничный. Тем, кто находится в отпуске по уходу, б/лист не положен.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
30.05.2013 11:22:01
|
|
|
Если ребенок заболеет, получит больничный. Тем, кто находится в отпуске по уходу, б/лист не положен.
____________________
ну так вот я ж и говорю, что выгодно прерывать
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.05.2013 11:26:18
|
|
|
Если в отпуске по уходу до 3-х лет,то любая материальная помощь не облагается взносами в ФСЗН (для кого-то плюс) и вычет у мужа на иждивенца сохраняется, мелочь, но все же.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.05.2013 11:33:36
|
|
|
«Анонимно» 30.05.2013 10:52:35
Тем, кто находится в отпуске по уходу, б/лист не положен.
Ерунду написали, б/лист положен и будет оплачиваться, единственное, что только тот кто в отпуске может уйти на больничный, нельзя, например, отца отправить.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.05.2013 12:03:30
|
|
|
Анонимно» 30.05.2013 10:52:35
Тем, кто находится в отпуске по уходу, б/лист не положен.
Ерунду написали, б/лист положен и будет оплачиваться, единственное, что только тот кто в отпуске может уйти на больничный, нельзя, например, отца отправить.
___________________________
это только если мама заболеет...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.05.2013 12:40:07
|
|
|
«Анонимно» 30.05.2013 12:03:30
это только если мама заболеет...
Это вы вообще о чем?
Постановление от 9 июля 2002 г. N 52/97.
«50. В случае если мать, отец, усыновитель (удочеритель), опекун, попечитель находятся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет или не работают, листок нетрудоспособности по уходу за данным ребенком, а также за другими детьми в этой семье не выдается.
Если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, одновременно работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) или на дому, а также обучается, листок нетрудоспособности (справка) по уходу за данным ребенком в случае его заболевания выдается этому лицу.»
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-10
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»