Добрый день. Подскажите пожалуйста. Увольняется сотрудник. Проработал 3 полных месяца. Рассчитываю ему компенсацию. Для расчета среднего заработка я беру ЗП за эти 3 месяца, делю на 3(!!!) и на 29,7? Или делю на 12 и 29.7.
А еще, если сотрудник работает по 31 мая включительно, в приказе писать уволить 01 июня?
Беларусь
"Анонимно"30.05.2013 10:51:38
день увольнения считается рабочим днем
Беларусь
Автор30.05.2013 11:04:01
Спасибо. А поводу дня увольнения это какая статья ТК?
Беларусь
Катерина30.05.2013 11:17:31
Автор 30.05.2013 11:04:01 а вы читать ТК не пробовали?
Беларусь
Автор30.05.2013 11:22:23
Автор 30.05.2013 11:04:01 а вы читать ТК не пробовали? *** Увадаемыя Катерина, как раз сейчас этим занимаюсь. Не расстраивайтесь. Но действительно не могу найти про последний день работы.
Беларусь
Катерина30.05.2013 11:35:02
ТК ст. 50 п.7 При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы).
на этот пункт ссылаются гос. органы и организации при проверках и разъяснениях.
Беларусь
Автор30.05.2013 11:39:28
ТК ст. 50 п.7 При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы). *** Спасибо Катерина. Я этот пункт тоже нашла. Пыталась найти, где это прописано более подробно.
Беларусь
Катерина30.05.2013 11:44:15
в самом кодексе больше нигде, только в разъяснениях (при чем по большей части в устных. однако можете отправить письменный запрос в минтруда и тогда у вас будет письменный ответ для успокоения совести
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»