Если приказом установлено 13 мая выходной «в целях рационального использования раб веремни, выходных дней........приказываю объявить на предприятии 13 мая выходным днем приказ» оплату труда считаем исходя из 19 дней в мае или из 20? т.е. оклад меняться не должен?
очень срочно нужно, может была у кого похожая ситуация ?
Беларусь
"Анонимно"30.05.2013 11:43:53
ели выходной, то за 19 дней
Беларусь
"Анонимно"30.05.2013 11:48:39
значит оклад мы делим на 20 и умножаем на 19 рабочих дней?
Беларусь
"Анонимно"30.05.2013 11:59:26
в приказе надо было сразу оговорить новую норму часов
Беларусь
"Анонимно"30.05.2013 12:02:15
если у вас норма рабочих дней на май по вашему производственному календарю 19 - то делите на 19 и уножаете на 19, а если норма 20 - то делите на 20 а умножате на 19
Беларусь
"Анонимно"30.05.2013 12:13:31
производственный календарь никто на предприятии не утверждал, ориентируемся на общий.. просто издали приказ что 13 мая выходной
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»