| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
30.05.2013 12:15:04
|
|
|
Подскажите пожалуйсто для расчет отпускных берем полные отработанные месяцы? Отпускные с 3 июня, берем ЗП за Июнь2012 - мая2013 из них только месяцы где были отработаны все дни? Верно?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
30.05.2013 12:47:57
|
|
|
Нужно сегодня посчитать отпускные, может кт помочь?
Беларусь
|
|
|
|
rhfkz
30.05.2013 13:49:58
|
|
|
Да. Но есть нюансы если были больничные, отпускные, и др.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.05.2013 14:11:40
|
|
|
если в месяце были больничные, но если выплаты в этом месяце не ниже остальных, то этот месяц учитывается. Если были дни за свой счет по инициативе работника, то тоже берется в расчет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.05.2013 11:30:57
|
|
|
Больничных не было, были дни за свой счет и там ЗП ниже остальных, значит не берем верно? И еще в январе менялась должность и соответственно оклад? поправочный коэф. на новой должности исчисляем только с учетом изменения оклада на новой должности? а оклад по старой должности не пересчитываем? ВСем спасибо большое за помощь!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.05.2013 11:41:08
|
|
|
с изменением оклада не подскажу точно. но может считать средний с нового оклада надо? если были дни за свой счет по инициативе нанимателя, то не считаем, если по желанию работника, то в расчет включаете.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.05.2013 11:51:14
|
|
|
За свой счет были по желанию работника, значит включам?
с изменением оклада не подскажу точно. но может считать средний с нового оклада надо?
__________________________________________________.. ____
придерживаюсь, но сомневаюсь
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.05.2013 12:05:55
|
|
|
а если целый месяц за свой счет по инициативе работника?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.05.2013 12:55:30
|
|
|
а если целый месяц за свой счет по инициативе работника?
===
включается, т.с. средняя ЗП будет меньше
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.05.2013 13:08:30
|
|
|
а если поменялась должность и оклад соответственно, раздельно считать по одной и второй должности?
Беларусь
|
|
|
|
Синяя тапочка
31.05.2013 13:39:53
|
|
|
Если работник брал за свой счет, тоже исключается. Коэффициент будет по одной должности в связи с изменением оклада.
Беларусь
|
|
|
|
Краля
31.05.2013 13:51:23
|
|
|
за свой счет всегда исключала.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.05.2013 13:54:44
|
|
|
Синяя тапочка 31.05.2013 13:39:53
Если работник брал за свой счет, тоже исключается. Коэффициент будет по одной должности в связи с изменением оклада.
________________________
C коэфф. согласна . поповоду исключать месяцы где раб. брал за свой счет по уваж. причинам под вопросом. А если он через месяц за свой счет берет?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.05.2013 14:15:57
|
|
|
А если он через месяц за свой счет берет?
____________________
те отпуска за свой счет, которые больше 14дней, они будет сдвигать рабочий год. Т.е. в расчет ср.зар. эти месяца вы не берете, но отпуска за эти неотработанные месяца не будет накапливаться.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.05.2013 14:20:42
|
|
|
А если он через месяц за свой счет берет?
================
по ТК 30 дней в году) Получите исшо штраф в плечи)
А месяца где был отпуск за свой счет если зп меньше обычной не включаются в число месяцев принимаемых для расчета среднего
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.05.2013 14:21:36
|
|
|
если чел отработал год по графику месяц работает, а месяц за свой счет - отпускные будут в обычном среднедневном размере, но отпуск будет в два раза короче. это так округленно.
Беларусь
|
|
|
|
Синяя тапочка
31.05.2013 14:25:07
|
|
|
Почитала-полазила. Возможно да, я ошибаюсь. Вот что нарыла в комментариях к законодательству:
«Что касается отпусков без сохранения заработной платы, то согласно ст. 190 ТК отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться по договоренности между работником и нанимателем по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, помимо тех, которые предусмотрены частью первой ст. 189 ТК.
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением. Соответственно наниматель вправе принять решение самостоятельно об исключении либо оставлении месяцев, в которых предоставлялись отпуска по семейно-бытовым причинам, в расчете среднего заработка на основании локального нормативного правового акта (коллективный договор, положение об оплате, учетная политика и т.д.).
При решении вопроса об исключении данных месяцев из расчета среднего заработка не имеет значения продолжительность самих отпусков по семейно-бытовым и другим уважительным причинам.
После того как будет определено, что данные месяцы исключаются из расчета среднего заработка, необходимо сравнить уровень оплаты этих месяцев с уровнем оплаты всех других полностью отработанных месяцев.
В данном случае необходимо в заработную плату того месяца, который работник отработал не полностью, включить все выплаты, произведенные ему в этом месяце и которые учитываются в расчете среднего заработка.»
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-16
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»