Работник отработал май, будет работать в июне. Весь июль за свой счёт. 31 июля увольняют в связи с сокращением. Какие месяца будут брать для расчёта средней з/п? Ведь положено при таком увольнении 3-х кратная средняя з/п. Спасибо
Беларусь
"Анонимно"30.05.2013 22:19:08
При прекращении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников выплачивают выходное пособие в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка.
Беларусь
"Анонимно"31.05.2013 9:51:15
За два последних месяца. В вашем случае только июнь.
Беларусь
ИА31.05.2013 10:55:32
при увольнении по п.1 ст.42, за 2 м-ца нужно предупредить работника под роспись, и работник может уволиться в эти 2 м-ца по согласию с нанимателем с выплатой еще 2-х месячного пособия.Я так сделала, и получила 5-ти мес. пособие.
Беларусь
"Анонимно"31.05.2013 16:08:27
ИА расскажите поподробнее плиз.
Беларусь
"Анонимно"31.05.2013 16:10:05
За два последних месяца. В вашем случае только июнь. _______________________ т.е. если з/п в июне 2 000 000 в июле 0 , то 3-кратная = 2 000 000 * 3? Я так понимаю? 6 000 000?
Беларусь
"Анонимно"31.05.2013 16:58:27
вы должны за два месяца предупредить чела об сокращении или можете заменить это предупреждение на 2 месячную зп по согласованию с работником. В период действия этого предупреждения вы еще обязаны предоставлять ему один допвыходной в неделю для поиска работы и он в любой момент может уволиться. Также исшо выплачиваете выходное пособие не мене 3-х месячной ср. зп. Только будьте внимательны бо одно из пособий не облагается ФСЗН(выходное пособие) и прочим а второе облагаеться (замена 2-х месяцев). Но этот вопрос уточните)
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»