| |
|
|
| |
|
|
 Трудовая книжка
02.06.2013 22:29:05
|
|
|
Подскажите как правильно сделать запись об ошибке если не правильно указана дата приема сотрудника. Сотрудник уволился ему записали запись об увольнении. А через пару дней после увольнения, он пришел и сказал что он был принят не 14 мая 2010 как написано в трудовой, а 15 мая 2010. Как теперь правильно исправить ошибку. Каким число необходимо писать запись об ошибке? Какой приказ необходимо указать в четвёртой графе трудовой книжке (приказ о приеме или надо сделать приказ что вносим эту запись об ошибке)?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Ляляся
03.06.2013 8:54:29
|
|
|
Вопрос: В трудовую книжку неправильно внесли запись о приеме на работу. Как сделать исправление?
Ответ: Согласно п. 39 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 г. N 30 (в редакции Постановления Минтруда РБ от 11.05.2000 г. N 72), исправление записей в разделе «Сведения о работе» осуществляется следующим образом: в графе 1 пишется порядковый номер вносимой записи, в графе 2 - дата внесения записи, в графе 3 - «запись номер такой-то недействительна» и далее правильный вариант сведений, в графе 4 - дата и номер приказа (распоряжения), на основании которого вносится данная запись.
Зачеркивание ранее внесенных неправильных или неточных записей, исправление их с указанием «Исправленному верить» либо «Исправленное верно» не допускаются. В вашем случае необходимо сделать правильный вариант записи, исходя из вышеизложенных норм законодательства.
Беларусь
|
|
|
|
Ляляся
03.06.2013 8:56:42
|
|
|
А в новой редакции п. 39 звучит так:
39. Исправление сведений о работе, о награждениях и поощрениях за успехи в работе производится на основании подлинника приказа (распоряжения) нанимателя и должно полностью соответствовать его формулировке.
В случае утраты приказа (распоряжения) либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих трудовую деятельность работника: лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, приказы (распоряжения) о предоставлении отпусков и иные документы, подтверждающие сведения о периодах работы.
Однако в соответствии с этими документами можно исправлять записи только за тот период, который они подтверждают. Например, в трудовой книжке работника записано, что он был переведен из цеха с вредными условиями труда в цех с обычными условиями труда в 1982 году. Работник утверждает, что перевод был осуществлен в 1984 году. Подлинник приказа в архиве предприятия не обнаружен. Однако на предприятии имелись ведомости на заработную плату и листки табельного учета, по которым работник числится работающим в цехе с вредными условиями труда в 1983 году. В данном случае в трудовой книжке работника может быть исправлен только один год.
Отсутствие необходимых документальных данных исключает возможность внесения исправлений в сведения о работе.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.06.2013 9:15:11
|
|
|
А что значит «пришел и сказал», приказа на прием нету что ли? Просто я к тому - действительно ли есть ошибка.
Беларусь
|
|
|
|
ММ
03.06.2013 9:17:40
|
|
|
ему ж ОДИН день лишнего стажа записали, а он ерепениться?
Или у него предыдущая запись об увольнении датирована 14 мая 2010г?
15 мая 2010 - суббота.
Беларусь
|
|
|
|
трудовая книжка
04.06.2013 10:19:32
|
|
|
У него действительно в приказе указано 15 мая 2010года, в тот период был рабочая суббота. Он говорит, что когда он подаст документы на пенсию у него будут проблемы. Подскажите пожалуйста,каким число необходимо писать запись об ошибке (числом увольнения, когда заметили ошибку или 15 мая 2010)? Какой приказ необходимо указать в четвёртой графе трудовой книжке (приказ о приеме или надо сделать приказ что вносим эту запись об ошибке)?
Беларусь
|
|
|
|
трудовая книжка
07.06.2013 22:39:07
|
|
|
Подскажите пожалуйста, кто знает. Очень надо...
Беларусь
|
|
|
|
трудовая книжка
10.06.2013 9:31:29
|
|
|
Очень надо.....Подскажите пожалуйста,каким число необходимо писать запись об ошибке (числом увольнения, когда заметили ошибку или 15 мая 2010)? Какой приказ необходимо указать в четвёртой графе трудовой книжке (приказ о приеме или надо сделать приказ что вносим эту запись об ошибке)?
Беларусь
|
|
|
|
Трудовая книжка
11.06.2013 22:42:17
|
|
|
Подскажите пожалуйста.... Очень надо. Неужели ни кто не делал исправления. Читала постановления, но всё равно не понимаю каким число необходимо писать запись об ошибке, какой приказ указать в четвёртой графе трудовой книжке
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-8
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»