| |
|
|
| |
|
|
 Дайте консультацию
05.06.2013 11:15:55
|
|
|
С 01.05.13г. поднялась тарифная ставка 1 разряда в организации. Дополнительное соглашение к контракту об изменении существенных условий труда получила 03.06.13г. Если не считаю нужным подписывать доп.соглашение, с какого числа я могу быть уволена?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
05.06.2013 11:17:51
|
|
|
Ну так напишите- не согласна с повышением, платите мн еМЗП, остальное- в фонд мира!
Беларусь
|
|
|
|
Дайте консультацию
05.06.2013 11:19:58
|
|
|
Дело не в том, что не согласна с повышением. Дело в том, что не согласна со сроками ознакомления с изменением условий оплаты труда.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.06.2013 11:23:32
|
|
|
Дайте консультацию 05.06.2013 11:19:58
Дело не в том, что не согласна с повышением. Дело в том, что не согласна со сроками ознакомления с изменением условий оплаты труда.
------------- Дело в этом или ищите повод?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.06.2013 11:27:44
|
|
|
ну так и подпишите датой вручения.
В чем траблы?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.06.2013 11:39:17
|
|
|
Ну нарушили сроки уведомления. И что? У вас идет не ухудшение, а улучшение условий труда. не ущемили ваши интересы. А вообще я бы таких зануд и стервоз увольняла не задумываясь сразу.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.06.2013 11:42:07
|
|
|
Ну нарушили сроки уведомления. И что? У вас идет не ухудшение, а улучшение условий труда. не ущемили ваши интересы.
_____
Потом ущемят интересы, и снова спросят «ну и чо? Раньше вон подписывала на улучшение и не вякала».
Беларусь
|
|
|
|
+-+
05.06.2013 11:44:17
|
|
|
вы повод ищите для расторжения конракта?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.06.2013 11:45:25
|
|
|
Потом ущемят интересы, и снова спросят «ну и чо? Раньше вон подписывала на улучшение и не вякала».
Ну так ищите место, где все идеально. Никто не приковал к стулу наручниками. Не нравится- мотивируйте нарушением ТК РБ и уходите. Не занимайте рабочее место человека, который не будет таким чистоплюем и будет работать.
А если поднимете бучу и останетесь- ждите придирок к каждому штриху в вашей работе. Я по крайней мере так бы и сделала. Хронометраж раб. времени с секундомером и исполнение ПВР, каждый документ под лупу. А потом- выбираем статью увольнения так сказать по согласованию.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.06.2013 11:46:59
|
|
|
А если поднимете бучу и останетесь- ждите придирок к каждому штриху в вашей работе. Я по крайней мере так бы и сделала. Хронометраж раб. времени с секундомером и исполнение ПВР, каждый документ под лупу. А потом- выбираем статью увольнения так сказать по согласованию.
_____
Да наниматель не меньше нарушит условий договора, чем она. Дальше вас только суд рассудит.
Беларусь
|
|
|
|
Gala
05.06.2013 12:05:49
|
|
|
Еще можно созвать собрание работников и объяснить им, что повышение ЗП «задним» числом- грубейшее нарушение нанимателя. И пусть вернут деньги за май, подпишут уведомление 3 июня и с 3 июля получат законно добавку к зарплате. А то, понимаешь ли, увидел директор прибыль и решил поделится с коллективом, нетушки, пусть блюдет законодательство!
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-10
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»