| |
|
|
| |
|
|
 Отпуск без сохранения ЗП
10.06.2013 16:05:58
|
|
|
Помогите, пожалуйста
Ситуация: дочь директора (работает у нас на 0,5 ставки) захотела устроить себе летние каникулы с середины июня до середины сентября.
Читаю ТК, что максимальная продолжительность отпуска по семено-бытовым причинам без сохранения ЗП не должна превышать 30 календарных дней. Большая продолжительность устанавливается коллективным договором. соглашением.
Естественно, у нас ничего такого нет.
Получается, что я не могу отпустить ее гулять на 3 месяца? Увольнять ее, что ли, а потом снова принимать на работу?
Вот что за бред.... Все согласны, но нет бумажки, а мне головная боль...
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
10.06.2013 16:08:56
|
|
|
отправьте в отпуск без сохранения з/п по статье 191 ТК
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.06.2013 16:13:16
|
|
|
это же дочь директора.Пусть себе гуляет,а вы начисляйте ей з/п как положено и платите налоги.Кто там будет проверять из органов, есть она на месте или нет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.06.2013 16:15:27
|
|
|
Большая продолжительность устанавливается коллективным договором. соглашением.
______
Соглашение — не подходит?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.06.2013 16:16:09
|
|
|
это же дочь директора.Пусть себе гуляет,а вы начисляйте ей з/п как положено и платите налоги.Кто там будет проверять из органов, есть она на месте или нет.
______________
да, мне этот вариант тоже нравится
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.06.2013 16:16:44
|
|
|
Соглашение — не подходит?
___________
читала комментарии, что соглашение все равно должно быть коллективным, а не между работником и нанимателем
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-5
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»