Здравствуйте! Предприятие начисляет зарплату без использования ставки 1 разряда. Оклад меняется по решению руководителя. При расчете средней зарплаты для отпускных, нужно ли применять поправочные коэффициенты? Если можно со ссылкой на нормативку, т.к. в инструкции я нашла только условие - изменение ставки 1 разряда. спасибо большое всем откликнувшимся
в инструкции изменение ставки 1 разряда либо тарифного оклада.У вас же оклад изменяется.
Беларусь
"Анонимно"11.06.2013 16:50:34
Значит нет?
Беларусь
"Анонимно"11.06.2013 17:04:46
да
Беларусь
Serwik11.06.2013 17:55:17
Нет. У вас нет ТАРИФНОЙ ставки и ТАРИФНОГО оклада, значит коэффициентов осовременивания в классическом виде быть не может. Выбирайте, что больше подходит (все та же инструкция -47, полностью её читайте): 33. В случаях, когда тарифную ставку (оклад) или тарифную ставку первого разряда в организации установить невозможно, поправочные коэффициенты исчисляются пропорционально росту тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетной сферы. 33-2. При установлении работнику фиксированного должностного оклада исчисление среднедневного заработка для расчета сохраняемого среднего заработка во всех случаях, предусмотренных законодательством, производится исходя из фиксированного должностного оклада, установленного работнику на момент исчисления среднего заработка.
Беларусь
"Анонимно"12.06.2013 8:12:41
Что значит этот пункт 33-2.Брать оклад делить на 29,7? А премии, что с ними делать.У нас маленькие оклады и большие премии.
Беларусь
"Анонимно"12.06.2013 8:18:08
Что значит этот пункт 33-2.Брать оклад делить на 29,7? А премии, что с ними делать.У нас маленькие оклады и большие премии. == смотря какие премии
Беларусь
"Анонимно"12.06.2013 8:47:19
: В организации руководителю установлен фиксированный должностной оклад в размере 3,5 от среднемесячной заработной платы, сложившейся по отрасли по итогам за квартал, предшествующий отчетному кварталу. В июле 2012 г. руководителю предоставляется трудовой отпуск в количестве 28 календарных дней. Фиксированный должностной оклад на 1 июля 2012 г. составил 5450000 руб. Как производится исчисление среднедневного заработка для расчета среднего заработка, сохраняемого руководителю за время отпуска, при установлении ему фиксированного должностного оклада?
Ответ: В соответствии с пунктом 33-2 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47, при установлении работнику фиксированного должностного оклада исчисление среднедневного заработка для расчета сохраняемого среднего заработка во всех случаях, предусмотренных законодательством, производится исходя из фиксированного должностного оклада, установленного работнику на момент исчисления среднего заработка. Таким образом, среднедневной заработок, сохраняемый руководителю за время трудового отпуска, в данном случае рассчитывается путем деления установленного фиксированного должностного оклада на 29,7: 5450000 руб. / 29,7 = 183501 руб. Общая сумма среднего заработка, сохраняемого руководителю за время трудового отпуска, составит 5138028 руб. (183501 руб. x 28 дней). _____________________________________________ Указанный порядок определен только для исчисления среднего заработка работнику, которому в соответствии с законодательством установлен фиксированный должностной оклад. Применять такой порядок при исчислении среднего заработка работникам в иных случаях оснований не имеется.
Беларусь
"Анонимно"12.06.2013 8:48:58
Вопрос: В организации руководителю установлен фиксированный должностной оклад. Руководитель находился в трудовом отпуске с 23 июля по 13 августа 2012 г. С 1 августа у него увеличился фиксированный должностной оклад. Как в данном случае исчислить среднедневной заработок для расчета среднего заработка, сохраняемого руководителю за время отпуска, при установлении ему фиксированного должностного оклада?
Ответ: Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.07.2002 N 1003, предусмотрено, что по решению собственника имущества руководителям убыточных организаций при проведении мероприятий по финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного состояния и руководителям организаций, проводящим мероприятия по реконструкции и освоению новейших технологий и новых производств, могут устанавливаться на период не более двух лет оклады (без начисления на них надбавок, премий, бонусов и других выплат стимулирующего характера) в размере, не превышающем в 4,5 раза среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующему виду экономической деятельности за квартал, предшествующий отчетному кварталу.
Беларусь
Викуся12.06.2013 8:52:38
применяйте коэф-ты, только если в месяцах для расчета была сначала Тст, а потом ее убрали, то поправоч. коэф-ты применяете отдельно к Тст 1 разряда, и к окладам без Тст.
Беларусь
"Анонимно"12.06.2013 8:56:33
Serwik 11.06.2013 17:55:17
_____________________ ну Вы чушь написали. Фиксированные оклады касаются руководителей. Почитайте в К+ кучу примеров, где предприятие не использует ЕТС, но з/п осовременивается.
Беларусь
ММ12.06.2013 9:00:06
з/п без ЕТС осовременивается, если оклады повышались по ВСЕМ сотрудникам. Если этого не произошло, то ...
Беларусь
"Анонимно"12.06.2013 9:07:56
з/п без ЕТС осовременивается, если оклады повышались по ВСЕМ сотрудникам. Если этого не произошло, то ... _________________ неоднократно читала об этом в комментариях Сикержицкой, но в инст. 47 не нашла такого нюанса. Можете кинуть сюда цитату из инстукции, плиз?
Беларусь
СВИ12.06.2013 9:14:42
Зарплата по ЕТС не осовременивается при переходе на новую систему оплаты труда. Осовременивается пропорционально: в периоде, когда была ЕТС, рассчитываете коэф. при изменении ставки первого разряда, а в периоде без ЕТС - при изменении окладов без надбавок и повышений, но при условии, что повышение было в целом по фирме. Поэтому, если у вас с июля не изменялась ставка первого разряда, то до введения новой системы оплаты коэф. будет 1. опрос: В организации тарифные ставки и оклады работникам установлены без применения коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (ЕТС) и тарифной ставки первого разряда. Работник уходит в отпуск. В периоде, принимаемом для расчета отпускных, имеются месяцы, в которых работнику были установлены условия оплаты труда с применением ЕТС и без ее применения. Каким образом в данном случае будут исчисляться поправочные коэффициенты для корректировки среднего заработка, сохраняемого за время отпуска?
Ответ: Согласно нормам Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47 (далее - Инструкция), средний заработок, сохраняемый за время отпуска, рассчитывается исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска. При этом пунктом 33-1 Инструкции предусмотрено, что если в организации изменена система оплаты труда, то исчисление поправочных коэффициентов для определения размера среднего заработка, сохраняемого за время отпуска или для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, необходимо осуществлять пропорционально отработанному времени до и после изменения системы оплаты труда. Таким образом, для корректировки заработной платы работников, начисленной исходя из тарифных ставок (окладов), сформированных с применением ЕТС, поправочные коэффициенты будут рассчитываться с учетом тарифной ставки первого разряда, установленной в месяце, предшествующем месяцу перехода на новую систему оплаты труда. Поправочные коэффициенты для корректировки среднего заработка в месяцах, в которых изменилась система оплаты труда, исчисляются путем деления тарифной ставки (оклада), установленной в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки (оклады), установленные в этих месяцах. 6. Мне был предоставлен трудовой отпуск 25 кал. дней, через пять дней по просьбе нанимателя меня отозвали из отпуска в связи с производственной необходимостью. Я написал заявление о выплате денежной компенсации за 20 кал. дней трудового отпуска. Наниматель отказывается выплатить денежную компенсацию за все дни отпуска, потому что я не отгулял 14 кал. дней. Прав ли мой наниматель? Масловская Валентина Владимировна : Отзыв работника с его согласия из отпуска и предоставление неиспользованной в связи с отзывом его части являются предметом регулирования ч.2 и 3 ст.174 ТК. Отзыв из отпуска предполагает перерыв в его использовании, о котором работник и наниматель заранее не договаривались. Необходимость в отзыве работника возникает в процессе использования трудового отпуска и должна быть отражена приказе об отзыве работника из отпуска. Согласно ч.3 ст.174 ТК неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем компенсируется одним из трех способов: - предоставляется в течение текущего рабочего года в срок, определяемый соглашением между работником и нанимателем; - по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год; - по желанию работника компенсируется в денежной форме. В случае, когда работник вместо неиспользованной части отпуска желает получить денежную компенсацию, нанимателю следует руководствоваться ст.170 и 174 ТК. Исходя из требований ч.3 ст.170 ТК о том, что использованная часть отпуска в текущем рабочем году должна быть не менее 14 кал. дней, отзыв работника из отпуска следует производить с учетом использования не менее 14 кал. дней в натуре в текущем рабочем году. Ч.5 ст.174 ТК не допускает отзыв из отпуска работников моложе 18 лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Выплачивая за оставшуюся часть отпуска денежную компенсацию, наниматель руководствуется ст.174 ТК. В данном случае ст.161 ТК не применяется. Для выплаты компенсации не требуется обязательная отработка работником полного рабочего года и использование в натуре 21 кал. дня отпуска. Т.о., для того, чтобы у нанимателя были правовые основания для выплаты денежной компенсации Вам необходимо использовать еще не менее 9 кал. дней трудового отпуска, т.е. наниматель может отозвать Вас из отпуска, но не более чем на 11 кал. дней.
и сайт кадровый есть, и каждый год по две-три on-line конференции «про отпуска» на сайтах (минтруда, Белта, сайтах печатных экон. изданий и т.д.), комментариев ТК миллионы везде в свободном доступе (это к вопросу об «авторских» статьях с 90% цитированием ТК:-), и хдесь, конечно, тоже обсуждали вопросы с отпуском тысячи раз, только ленивый может опять и снова мурыжить заезженную тему отпускных. каждый раз поражаюсь - неужели трудно скачать и прочитать наконец http://www.pravo.by/webnp«Если в тех месяцах, в которых была установлена иная система оплаты труда (работникам установлены тарифные ставки (оклады) без применения ЕТС), тарифные ставки (оклады) работников были повышены в меру эффективности работы в целом по организации, то поправочные коэффициенты следует исчислять исходя из тарифной ставки (оклада) работника, установленной в месяце, в котором и за который рассчитываются отпускные, на тарифные ставки (оклады), действовавшие в месяцах, принимаемых для их исчисления.»a/text.asp?RN=hk9900296
Беларусь
"Анонимно"12.06.2013 9:15:21
Если в учитываемом для определения среднего заработка периоде произошло повышение тарифных ставок (окладов), то исчисление среднего заработка производится в установленном порядке за предыдущий период с применением поправочных коэффициентов. Порядок применения поправочных коэффициентов при исчислении среднего заработка устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
ст. 83, Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 N 296-З (ред. от 30.12.2010) «Трудовой кодекс Республики Беларусь» {КонсультантПлюс}
31. Если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, в организации произошло повышение тарифных ставок (окладов) работников или тарифных ставок первого разряда, исходя из которых рассчитываются тарифные ставки (оклады) работников, и (или) расчетных должностных окладов (должностных (тарифных) окладов) работникам государственных органов, то исчисление средней заработной платы за период, предшествующий повышению, производится с применением поправочных коэффициентов.
гл. 4, Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47 (ред. от 26.03.2013) «Об утверждении условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка» {КонсультантПлюс}
==================== Читаем внимательно - В ОРГАНИЗАЦИИ не у конкретно одного сотрудника . Корректировка без ЕКТС то ж делается но только по окладам без надбавок и повышений он рассчитывается.
Беларусь
"Анонимно"12.06.2013 9:27:23
Читаем внимательно - В ОРГАНИЗАЦИИ не у конкретно одного сотрудника . ____________________ нда, сомнительная трактовка, т.е. если у 50% сотрудников повысился тариф. оклад, то это не в ОРГАНИЗАЦИИ?
Беларусь
"Анонимно"12.06.2013 9:45:01
А даже если повысился только у одного сотрудника, то это тоже уже не в организации?
Беларусь
Serwik12.06.2013 10:32:31
А кто мэни скажа, в каком документа написано, что такое «Тарифная ставка (оклад) в организации, не применяющей ЕТС»? Это в организации должна быть разработана какая-то своя тарифная система, или просто оклады, установленные «с потолка» в твердых суммах?
Беларусь
"Анонимно"12.06.2013 10:37:52
это оклады установленные в твердых суммах в соответствии с положением об оплате труда
Беларусь
"Анонимно"12.06.2013 10:42:59
А кто мэни скажа, в каком документа написано, что такое «Тарифная ставка (оклад) в организации, не применяющей ЕТС»? Это в организации должна быть разработана какая-то своя тарифная система, или просто оклады, установленные «с потолка» в твердых суммах? ______ У меня это просто с потолка оклады в твёрдых суммах, к которым потом, допустим, применяются повышения по декрету 29. В положении об оплате труда они обозваны тарифным окладом.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»