| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
11.06.2013 16:55:55
|
|
|
если принять на работу женщину, находящуюся в декретном отпуске с испытательным сроком и если она вдруг не подойдет, то есть договор мы заключать с ней не будем, мы же можем ее уволить, несмотря на то, что она в декрете?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
11.06.2013 19:20:53
|
|
|
up
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.06.2013 9:12:38
|
|
|
Так если договор заключать не будете - как вы ее собираетесь увольнять?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.06.2013 9:30:39
|
|
|
так если вы ее берете на работу, то у нее прекращается ДО
Беларусь
|
|
|
|
Автор вопроса
12.06.2013 9:33:26
|
|
|
договор заключим с испытательным сроком (например, 3 месяца), но если не подойдет - уволим, продлевать не будем.
То что у нее прекращается декретный отпуск не знала... Спасибо за подсказку!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.06.2013 9:37:14
|
|
|
Также еще имейте в виду:
Статья 29. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.
Беларусь
|
|
|
|
Автор вопроса
12.06.2013 11:56:39
|
|
|
«Анонимно» 12.06.2013 9:37:14
Спасибо большое! А наниматель ГДЕ должен указать причины увольнения? С записью в трудовой?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.06.2013 12:01:13
|
|
|
ну, наниматель должен же как-то уведомить работника о том, что он не прошел испытание, вот в письменном уведомлении пусть и указывает причины...
Беларусь
|
|
|
|
Персика
12.06.2013 12:14:46
|
|
|
Не вводите людей в заблуждение, ДО может и не прерываться, если грамотно оформить.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.06.2013 12:15:20
|
|
|
Персика 12.06.2013 12:14:46
Не вводите людей в заблуждение, ДО может и не прерываться, если грамотно оформить.
______________________
например?
Беларусь
|
|
|
|
Персика
12.06.2013 12:25:55
|
|
|
«Анонимно» 12.06.2013 12:15:20
Не поняла вопроса. Что например? Читайте ТК, п.4 ст.185
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-10
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»