| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
17.06.2013 11:10:21
|
|
|
Фирма 3 человека, все сами делаем, и работаем без отпусков практически.
Сейчас начали кадры причесывать и видим, что
директор - за 2 года вообще не был в отпуске
зам. директора - каждый год по 14 дней был в отпуске
глав. бух - один год без отпуска.
Что грозит? (штраф комиссии по труду если придут?)
И что сейчас - можно ли за прошлые периоды предоставить отпуск в этом году, либо теперь те дни только в виде компенсации при увольнении?
Спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
17.06.2013 12:28:41
|
|
|
сейчас - можно ли за прошлые периоды предоставить отпуск в этом году, либо теперь те дни только в виде компенсации при увольнении.
можно и так и так. на бумаге отправляйте в отпуск. вы же все-равно не ходите.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.06.2013 11:05:52
|
|
|
сейчас - можно ли за прошлые периоды предоставить отпуск в этом году, либо теперь те дни только в виде компенсации при увольнении.
можно и так и так. на бумаге отправляйте в отпуск. вы же все-равно не ходите.
==============
Помню просто что читала комментарий минтруда (правда найти не могу), что если не отгулял во время отпуск - до свидания - получишь компенсацию при увольнении и все. Или мне это приснилось :))))))))
Беларусь
|
|
|
|
Эд
19.06.2013 11:09:29
|
|
|
Я же вам вчера давал ссылку:
http://www.belta.by/ru/conference/i_336.html
Там есть ответ на ваш вопрос.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.06.2013 11:11:29
|
|
|
Статья 170. Ежегодное предоставление трудового отпуска. Исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.
Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.
Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.06.2013 11:32:37
|
|
|
Эд 19.06.2013 11:09:29
Я же вам вчера давал ссылку:
Там есть ответ на ваш вопрос.
=============
Не мне давали..Вчера на форуме меня не было, извините, спасибо за информацию!
Беларусь
|
|
|
|
+
19.06.2013 12:05:23
|
|
|
Отправляйте по очереди в отпуск и через неделю отзывайте!
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-6
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»