| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
25.06.2013 12:53:05
|
|
|
Добрый день. Спорю с кадровиком. Суть спора: у работника суммированный учет рабочего времени. Почему он не может работать по 12 часов три дня подряд, а только максимум 2 дня подряд.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
25.06.2013 14:45:54
|
|
|
не прав Ваш кадровик, главное в норму укладыватся и чтобы еженедельный непрерывный отпуск был не менее 42 часов.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
25.06.2013 18:03:45
|
|
|
Если кому-то интересно: нашел мне наш кадровик постановления, где черным по белому написано, что «Не допускается устанавливать продолжительность рабочего дня (смены) 12 часов более двух календарных дней подряд», но это прописано лишь в постановлениях министерства ж/д транспорта, для водителей автомобилей и в постановлении министерства экономики. У нас розничная торговля, но он человек опытный, и сказал, что из практики, нежелательно так делать. Пожалуй соглашусь.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
25.06.2013 18:04:59
|
|
|
слова «министерство экономики» в предыдущем посте заменить на «министерство энергетики».
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.06.2013 18:24:43
|
|
|
http://www.business-info.by/s26.htm
Беларусь
|
|
|
|
Автор
25.06.2013 18:27:45
|
|
|
Большое спасибо за ссылку, но там ни слова не сказано про мою ситуацию. Читал уже раз 5)))).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.06.2013 19:31:39
|
|
|
Почему он не может работать по 12 часов три дня подряд, а только максимум 2 дня подряд.
Большое спасибо за ссылку, но там ни слова не сказано про мою ситуацию. Читал уже раз 5)))).
__
а этот кусок разве не про вас. впрочем, не было времени прочесть всё внимательно (много букв), просто подумалось - а вдруг что-то важное вычитаете для себя и, может, пригодится. ну, не пригодилось, так и ладно. а чем ваш кадровик мотивирует свою позицию в споре, на чем основано его мнение или ни на чем, но так же не бывает. :-)
Для определения нормы рабочего времени в данном учетном периоде следует учитывать положения ст.126 Трудового кодекса РБ, в соответствии с которыми сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со ст.112-117 ТК. При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 ч.
Запланированная в графике работ (сменности) норма рабочего времени на учетный период определяется в соответствии с Разъяснением о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утв. постановлением Минтруда РБ от 18.10.1999 № 133.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.06.2013 19:49:13
|
|
|
«Анонимно» 25.06.2013 14:45:54 не прав Ваш кадровик, главное в норму укладываться и чтобы еженедельный непрерывный отдых был не менее 42 часов.
___
и про 42 часа сказано, но не совсем так.
5. ЗАО «БСИ»: Установлено ли минимальное количество выходных дней, которые наниматель обязан предоставить работникам в течение календарного месяца (недели) при суммированном учете рабочего времени?
ОТВЕТ: Да, установлено.
Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха установлена ст.138 Трудового кодекса РБ - не менее 42 ч.
Однако при сменной работе, а также при суммированном учете рабочего времени минимальная продолжительность еженедельного отдыха может исчисляться в среднем за учетный период.
Таким образом, при составлении графика работ (сменности) для работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, необходимо планировать выходные дни. При этом планирование выходных дней осуществляется в течение учетного периода, а не в течение календарного месяца (недели).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.06.2013 20:03:53
|
|
|
Автор 25.06.2013 18:03:45 Если кому-то интересно: нашел мне наш кадровик постановления, где черным по белому написано, что «Не допускается устанавливать продолжительность рабочего дня (смены) 12 часов более двух календарных дней подряд», но это прописано лишь в постановлениях министерства ж/д транспорта, для водителей автомобилей и в постановлении министерства экономики. У нас розничная торговля, но он человек опытный, и сказал, что из практики, нежелательно так делать. Пожалуй соглашусь.
__
ну, и то правда, согласились и согласились - действительно ведь тяжело три дня подряд по 12 часов. отработать, пусть и в рознице.
а про найденные кадровиком «отраслевые аргументы» вот и тут что-то похожее:
22. ООО «БП: Каков алгоритм действий при вводе суммированного учета рабочего времени?
...
Справочно: Рабочим строительно-монтажных организаций наниматель вправе устанавливать суммированный учет рабочего времени за годовой учетный период (календарный или расчетный год). При этом соблюдается ограничение по продолжительности рабочего времени (10 ч) (ст.316 ТК).
Рабочим растениеводства, организаций сельского хозяйства устанавливается суммированный учет рабочего времени за годовой учетный период (календарный или расчетный год). При этом соблюдается ограничение по продолжительности рабочего времени (10 ч, а с согласия работников - 12 ч) (ст.317 ТК).
а вообще все в ТК искать. как черную кошку в темной комнате - есть или нет ограничения для конкретной ситуации, деят-ти, отрасли. ведь и подзаконные акты, найденные вашим кадровиком, основаны на нормах трудового кодекса и никак иначе...
ps заодно пришлось тоже раз пять прочитаь.:-)
Беларусь
|
|
|
|
Автор
25.06.2013 20:51:16
|
|
|
Всем огромное спасибо за обсуждение!
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»