| |
|
|
| |
|
|
 Я
05.07.2013 11:19:31
|
|
|
Подскажите .Если переводишь работника с 0,5 ставки на 1 ставку надо ли при этом его увольнять с 0,5 ставки и принимать по новому на 1 ставку.Может быть достаточно приказа по предприятию о переводе на целую ставку.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
05.07.2013 11:33:39
|
|
|
Если переводишь работника с 0,5 ставки на 1 ставку надо ли при этом его увольнять с 0,5 ставки и принимать по новому на 1 ставку.
______________
да, надо.
Может быть достаточно приказа по предприятию о переводе на целую ставку.
_________________
нет,так нельзя. только через прием-увольнение.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.07.2013 11:36:13
|
|
|
Почему так нельзя?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.07.2013 11:48:24
|
|
|
Я писала так: Пупкина, работающего в должности бухгалтера на 0,5 ставки , считать с 1 июля работающим на полную ставку основного работника.
Образец приказа брала на кадровых форумах.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.07.2013 11:55:45
|
|
|
если в штатном расписании должность, которую занимает работник на 0,5 ставки - 1 ставка, то по приказу переводится на 1 ставку и прописывается допсоглашение с изменениями в зарплате сотрудника по договору(контракту).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.07.2013 12:58:40
|
|
|
«Анонимно» 05.07.2013 11:36:13
Почему так нельзя?
________________
мы в Минтруд звонили. Так нельзя. Только через прием-увольнение.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.07.2013 13:15:19
|
|
|
автор, не слушайте. не надо никого увольнять. достаточно приказа.!!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.07.2013 13:16:46
|
|
|
даже внешнего совместителя приказом оформляла на основное место. никаких увольнений и приемов. было много проверок. никаких вопросов.
Беларусь
|
|
|
|
LS
05.07.2013 13:17:02
|
|
|
мы в Минтруд звонили. Так нельзя. Только через прием-увольнение
может надо было не звонить анонимно, а написать ?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.07.2013 13:17:20
|
|
|
А что меняется кроме продолжительности рабочего времени?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.07.2013 13:19:11
|
|
|
А что меняется кроме продолжительности рабочего времени?
_____
в том-то. поэтому можно запросто приказом.
Беларусь
|
|
|
|
ММ
05.07.2013 13:29:28
|
|
|
мы в Минтруд звонили. Так нельзя. Только через прием-увольнение.
++++++++++++++++++++
а если у вас плавающая нагрузка: то 0,5, то 1? и вы каждые полгода ее меняете эту ставку. Вы каждый раз уволняете принимавете с выплатой окончательного расчета и компенсацией за неиспользованный отпуск и каждый раз у вас идет новое исчисление рабочего года по сотруднику?
А в отпуск когда ему ходить?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-11
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»