| |
|
|
| |
|
|
 Вопрос
10.07.2013 16:05:47
|
|
|
Вопрос больше юристам.Работаю с испытательным сроком, но работа не нравится знаю, что могу уволиться но по какой статье и имеют ли право, если я напишу заявление на увольнение, уволить как не прошедшую испытательный срок
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
10.07.2013 16:10:38
|
|
|
статья 29 ТК. В трудовой будет уволен по статье 29 ТК:) Не пишут там от кого исходила инициатива, и кому что не понравилось.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.07.2013 16:14:16
|
|
|
Как правило,если вам не нравиться, и адекватный кадровик, то можно договориться. С момента подачи заявления в течении 3-х
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.07.2013 16:20:37
|
|
|
Или в последний день испытательного срока. Я попросила кадровика и мне в трудовой сделали дописку «по инициативе работника»
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.07.2013 16:22:41
|
|
|
Из К+
2.8.2. Документальное оформление
Предупреждение должно быть подано в письменной форме, поскольку требование закона о письменной форме носит императивный характер. Устные заявления, в том числе сделанные публично (например, на заседании комиссии, на котором подводятся итоги предварительного испытания), значения не имеют и не могут рассматриваться в качестве предупреждения, влекущего юридические последствия.
На практике предупреждение, подаваемое работником, может оформляться им в виде заявления, а нанимателем - в виде уведомления.
Если инициатива расторжения трудового договора с предварительным испытанием исходит от работника, то причины такого действия работник объяснять не обязан. Цель данного письменного предупреждения (заявления) - уведомить другую сторону о желании расторгнуть трудовой договор по данному основанию.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.07.2013 16:23:36
|
|
|
Продолжение
Если же расторжение трудового договора с предварительным испытанием инициирует наниматель, то причиной такого расторжения может быть только непрохождение работником испытательного срока, которое должно подтверждаться объективными данными, свидетельствующими о том, что работник не способен выполнять обязанности по профессии, специальности, должности, соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу (ч. 2 п. 13 Постановления Пленума N 2).
Решение вопроса о том, каким образом можно оценить результаты предварительного испытания работника, отнесено к компетенции нанимателя. Он может сделать это единолично либо создать специальную комиссию как с участием своих работников, так и с участием приглашенных лиц, обладающих должными познаниями и квалификацией. Как положительные, так и отрицательные результаты испытания могут быть даны на основании данных, свидетельствующих о соответствии либо несоответствии работника выполняемой работе.
Факт несоответствия работника порученной ему работе, неспособность работника должным образом выполнять свои трудовые функции при увольнении работника по ст. 29 ТК, когда с инициативой о таком увольнении выступает наниматель, могут подтверждаться докладными записками непосредственных руководителей работника (бригадира, мастера, начальника участка и др.).
Беларусь
|
|
|
|
Автор
10.07.2013 16:58:08
|
|
|
Если напишу сама что не хочу больше работать, до конца испытательного (10дн), то по какай ст
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.07.2013 16:59:21
|
|
|
по 29
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.07.2013 17:12:33
|
|
|
не вы не прошли испытательный срок, а фирма, испытательный срок - это для двух сторон - запись называется - увольнение в период испытательного срока статья 29, пишете заявление и через два дня свободны
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.07.2013 17:23:55
|
|
|
не вы не прошли испытательный срок, а фирма, испытательный срок - это для двух сторон - запись называется - увольнение в период испытательного срока статья 29, пишете заявление и через два дня свободны
__________
это конечно все правильно, но потом Автору придется всем доказывать что это ОНА проявила инициативу а не ОНИ.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.07.2013 17:27:28
|
|
|
это конечно все правильно, но потом Автору придется всем доказывать что это ОНА проявила инициативу а не ОНИ.
______
Ужас та какой. Может лучше не идти к тем кому прям доказательства такие нужные будут.
Ну договаривайтесь и увольняйтесь по соглашению сторон.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.07.2013 17:29:22
|
|
|
никаких доказательств не надо, что за бред
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.07.2013 17:33:18
|
|
|
по соглашению сторон.
___________
думаю так будет лучше, потому как при нормальной фирме и кадровик грамотный ( обратит внимание на 29 ст.)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.07.2013 17:33:40
|
|
|
никаких доказательств не надо, что за бред
______
Ну как же. На собеседовании спрашивают почему уволились:) И в рассказ по статье 29 не верят. А в рассказы по статье п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК — верят.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.07.2013 17:34:40
|
|
|
думаю так будет лучше, потому как при нормальной фирме и кадровик грамотный ( обратит внимание на 29 ст.)
_______
И что? По соглашению сторон вас могли и попросить, а не вы изъявили желания, доказательства какие будете предъявлять7
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.07.2013 17:37:26
|
|
|
согласитесь лучше звучит «по соглашению», а не «расторжение трудового договора с предварительным испытанием»
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.07.2013 17:39:00
|
|
|
согласитесь лучше звучит «по соглашению», а не «расторжение трудового договора с предварительным испытанием»
_________
Не соглашусь. Нанимателю гораздо проще уволить по соглашению сторон, чем по статье 29 по инициативе нанимателя.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.07.2013 17:42:42
|
|
|
Так пофиг на нанимателя, речь о Авторе - эму то лучше, я так думаю, будет по соглашению сторон!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.07.2013 17:45:26
|
|
|
Так пофиг на нанимателя, речь о Авторе - эму то лучше, я так думаю, будет по соглашению сторон!
______
Я разовью предыдущую мысль. Следовательно статья 29 с гораздо большей вероятностью показывает, что именно работник захотел уйти, а не его попросил наниматель.
Беларусь
|
|
|
|
Кроша
10.07.2013 19:47:45
|
|
|
Если работник изъявляет желание уволится до истечения испытательного срока, то наниматель обязан его уволить именно по той причине, какая будет указана в заявлении работника, если вы напишете «по собственному», то и уволят вас по статье 40
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.07.2013 23:41:43
|
|
|
Кроша 10.07.2013 19:47:45
Если работник изъявляет желание уволится до истечения испытательного срока, то наниматель обязан его уволить именно по той причине, какая будет указана в заявлении работника, если вы напишете «по собственному», то и уволят вас по статье 40
___
Ага, еще он должен ему выходное пособие выдать в размере, если работник изъявил желание.
Кроша, думайте, прежде чем написать.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-34
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»