Работаю на гос. Предприяти 2 года. После истечения первого года начали платить надбавки за стаж работы. А начиная с июня (этого года) начали удерживать эти надбавки за якобы (как мне сказали в расчетном отделе) не правильно начисленные(в большем размере) вычитывают по три месяца с одной зарплаты. Меня об этом никто не предупреждал и моего письменного согласия небыло. Правомерно ли такое действие? А еще хочу уволиться, смогу ли я уволиться за не соблюдения условий контракта (трудового кодекса) и получить компенсацию? Работаю по контракту.
А еще хочу уволиться, смогу ли я уволиться за не соблюдения условий контракта (трудового кодекса) и получить компенсацию? __ http://www.profmedia.by/pub/man/art/65103/ Срочный трудовой договор (п. 2 ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ¾ ТК)) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка (ст. 41 ТК).
Данное основание увольнения предполагает инициативу работника и возможно лишь в отношении срочных трудовых договоров, в том числе контрактов.
Беларусь
"Анонимно"11.07.2013 22:11:09
А начиная с июня (этого года) начали удерживать эти надбавки за якобы (как мне сказали в расчетном отделе) неправильно начисленные(в большем размере) вычитывают по три месяца с одной зарплаты. Меня об этом никто не предупреждал и моего письменного согласия не было. Правомерно ли такое действие? __ «Для погашения задолженности работника наниматель вправе принять решение об их удержании из заработной платы работника при условии, что работник не оспаривает основания и размер удержания». Смотрите свой контракт и положение об оплате труда на предприятии - условия оплаты труда в нем, как начисляется и из чего состоит ваша зарплата, за что надбавки и их размер. Т.е. выясняйте, почему возникла лишняя выплата, по мнению бухгвлтерии.
Трудовой кодекс РБ Статья 107. Удержания из заработной платы Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя: 1) для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, ИЗЛИШНЕ ВЫПЛАЧЕННЫХ ВСЛЕДСТВИЕ СЧЕТНЫХ ОШИБОК; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хоз. нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания. В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты; 2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указ. в п.1, 2, 4 и 5 ст.35, п.1, 2 и 6 ст.42, п.1, 2 и 6 ст.44 настоящего Кодекса, по собственному желанию в связи с направлением на обучение или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника; 3) при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка (ч.1 ст.408). Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в т.ч. при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за искл. случаев счетной ошибки. Наниматель в случаях, предусм. законодательством, обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов. Статья 108. Ограничение размера удержаний из заработной платы При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, предусм. законодательством, – 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50% заработка. Ограничения, устан. частями первой и второй настоящей статьи, не распространяются на удержания из зар. платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей и расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на гос. обеспечении. Однако за работником должно быть сохранено не менее 30% заработка. Статья 109. Запрещение удержаний из некоторых сумм, подлежащих выплате работникам Не допускаются удержания из предусм. закон-вом сумм выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые, согласно закон-ву, не обращается взыскание.
Вот еще комментарий юриста: «Прежде всего необходимо определить, какие ошибки нанимателя можно отнести к категории «счетных». К сожалению, законодательство о труде Республики Беларусь не содержит толкования термина «счетная ошибка». Буквальное толкование данного тер мина позволяет сделать вывод о том, что счетными ошибками являются те ошибки, которые были допущены непосредственно в ходе расчета размеров заработной платы, причитающейся работникам. То есть должностным лицом нанимателя (бухгалтером) были взяты верные исходные данные (цифры, числа, проценты, показатели) для расчета размеров заработной платы, но в процессе расчета была допущена ошибка (неверно вычислен результат арифметической операции), которая привела к неверному итоговому результату. Только в такой ситуации правомерными будут являться удержания из заработной платы работника излишне выплаченных ему сумм».
Беларусь
Александр11.07.2013 22:21:57
Написал заявление чтоб объяснили на каком оснавании производятся удержания, жду ответ! Сходил к бухгалтеру она сказа ла что допущена счетная ошибка и они будут выщитывать не правильно начисленные надбавки. Как она сказала, дословно не помню, должны были начислять 5% от тарифной ставки, а начисляли 50% целый год!!!
Беларусь
"Анонимно"11.07.2013 22:35:04
Александр, ну, можете попытаться оспорить, что это «счетная ошибка» и не согласиться с удержанием. Судитесь, если хочется. Но Вы же действительно получали долгое время лишние деньги. Смотрите сами. А если всё же огласны вернуть, то размер удержаний см. выше. Вам виднее, как действовать - идти на конфликт или нет.
Беларусь
Александр11.07.2013 23:16:46
Сегодня день зарплаты. Посмотрел что пришло на карточку, а там пришло больше чем в расчетном листке, ровно на ту сумму которую хотели удержать. Что они творят не понимаю....
Беларусь
"Анонимно"12.07.2013 9:37:55
Я валяюсь с этих госов!))) Какое МСФО?!... Им действующее законодательство пофигу)))
Беларусь
"Анонимно"12.07.2013 10:07:42
Александр, вам не повезло с бухом, видимо совсем овца сидит на зп.
Беларусь
"Анонимно"12.07.2013 10:56:33
Посмотрите колдоговор там про надбавки должно быть написано.
Беларусь
"Анонимно"12.07.2013 11:10:38
напишите жалобу в департамент по труду, пусть они с вашей бухгалтерией разбираются, вам не потянуть тут
Беларусь
Gala12.07.2013 11:20:25
Ну если приказ был на 5%, а насчитывали 50%, то это счетная ошибка. А если в приказе ошиблись и написали вам 50% и вы подписывали (ознакамливались) с этим приказом, то тогда вам повезло- это не удержишь.
Беларусь
"Анонимно"12.07.2013 11:44:29
сходите к кадровикам и посмотрите приказ, возможно надбавку вам дали не за стаж.
Беларусь
Прохожая12.07.2013 13:24:55
Александр! Узнайте свой оклад со всеми надбавками согласно Штатного расписания,расписание утверждается на конкретную дату и дальше разбирайтесь,может приказы есть с которыми Вас не ознакомили в свое время
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»